创造条件,留住销售精英
作者 小倩2088
2015-03-03 12:40
619
我们公司是一家成立2年左右的制造型企业,近期为了打开市场,需要招聘大量熟练的销售人员。但我们公司只是普通地级市,提供的薪酬也不具备很高的竞争力,很难在本地找到合适的人才。也曾考虑过直接在驻地招聘人员,但是又担心这样难以管理。
目前的招聘情况是,有经验的销售要么因为家庭缘故要去在家乡附近工作,要么就是追求事业,开价很高。
怎样才能为公司找到合适的人才呢?
我们公司是一家成立2年左右的制造型企业,近期为了打开市场,需要招聘大量熟练的销售人员。但我们公司只是普通地级市,提供的薪酬也不具备很高的竞争力,很难在本地找到合适的人才。也曾考虑过直接在驻地招聘人员,但是又担心这样难以管理。
目前的招聘情况是,有经验的销售要么因为家庭缘故要去在家乡附近工作,要么就是追求事业,开价很高。
怎样才能为公司找到合适的人才呢?
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我,经历过类似的情况。
本课话题:销售人员招聘难题
我们公司是一家成立2年左右的制造型企业,近期为了打开市场,需要招聘大量熟练的销售人员。但我们公司只是普通地级市,提供的薪酬也不具备很高的竞争力,很难在本地找到合适的人才。也曾考虑过直接在驻地招聘人员,但是又担心这样难以管理。
目前的招聘情况是,有经验的销售要么因为家庭缘故要去在家乡附近工作,要么就是追求事业,开价很高。
怎样才能为公司找到合适的人才呢?
我们公司招聘销售采取以下几种方式:
1.参加公司总部的现场招聘会,通知外派的方式,当然薪资福利待遇是高于同行业的,住宿餐补都是有补贴的,这样大家不会有什么后顾之忧;
2.相关的招聘网站,开通中低端岗位的招聘信息,在网上搜索合适的人选后邀约面试、复试等,安排入职培训;
3.内部推荐,通过内部员工的推荐,节省很多时间,同时设置伯乐奖,鼓励大家推荐优秀的人才到公司来发展;
4.公司在各地设置的分店面,店长自行招聘店面销售,在一定的薪资范围内,各门店自行调整,这样能够招聘一批比较稳定、熟悉当地市场的销售精英。
每年销售人才都是各个公司急缺的,其实针对不同的人才给与相应的需求就能留住人才!
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2024-09-25 11:58
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