招人嘛,无非就是跟同一地区的其他公司比条件,比口碑。 1、了解求职者的心理。 很多刚从学校毕业的孩子,他们对这个社会还不太了解,就靠家里附近亲属或者同村年长的人带出来。 这个就是要靠口碑的,一传十十传百,也是好的途径。 针对这个途径可以在本场内适当开放介绍奖金,这个介绍奖金的给付方式可以通过海报张贴车间的方式给大家传阅。 2、劳务派遣。 很对上千人的企业都是采用劳务派遣的方式招工的。 3、校企合作。 安排人员对接学校,走访和接待校方。让学校老师有个外出公干的机会,搞好学校关系,学生一毕业就有大量人员可以减缓用工压力了。 4、参加招聘会。 针对一线员工的招聘会,不然是没有效果的。 5、自己公司派人员到外面“摆摊”或者去外面派传单。 当然这个是最下策,需要到外面亲自支摊多少也会显示本企业没有什么招聘优势,那么就只能比别厂自创一个优势,现场排版,让急于找工作的人员心理踏实。 自己曾今的招募工作的坚信历程啊。
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