怎么说呢,可能我有点人云亦云,看到问题就下意识的开始反思怎么解决,而忽略了这个问题本身是不是有问题,以及这个问题是不是需要回答.也了解到了,虽然我们是人事部门,但不是所有分歧都要解决,我们在社会上,就一定会有竞争,只要竞争符合公司利益,能为公司带来效果,我们就不应该阻止. 最后,合理的授权,集体任务和活动,肯定有想不到的工作或者问题,适当的授权,可以减少不配合情况的发生,但这个,要得到老板的认可,你提出来就行。 凝聚力并不是没有竞争 最后,安排一个更高层的人也许是个不错的选择.
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