其实,很多人遇到这样的情况,觉得非常好,可以有更多的时间去充实自己,同时也可以找寻响应应对方案,游戏公司最大的难点不是招聘,而是离职及员工关系,由于游戏公司的性质,加班非常严重,所以很容易造成人员流失及员工抱怨,你有没有想过怎么在不触及管理层的管理上,保证公司的流失率及员工的激情了,别只是简简单单的看待这份工作,如果你只认为你做的是招聘,且没有其他的发展,那就想问你下,你知道公司的游戏是哪方面的,需要的都是什么类型的人才,公司的竞争力在哪里,一旦老大说这个人想要,但是其他方面谈不拢的时候,让你去跟进,你有多少把握谈拢,这都是你应该想到且应该去做的,所以别去抱怨什么。既然现在有点清闲,就定下三个方向:第一,理解公司在游戏行业所处的位置,了解公司的竞争力,第二,建立起相应的员工关系方案,达到公司的人才流失率在正常范围一下,第三,通过学习一些人力知识,建立起适应公司发展,且能帮公司加快发展的相应的制度。
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