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最近一年也想了不少将来的去向问题，说来惭愧，这么多年来一直都没好好想过什么是HR，企业到底要我们干什么。
案例中这个同行的感触我以前也有过，有时候坐在办公室看着关闭的门，在想：我还要在这里呆多长时间。每个人都青涩走向成熟，从胡思乱想到规划人生，总要经过几次明悟。
一、案例中的认识问题
1、一个公司必不可少的几个部门财务、生产、销售，记住其中没有人力资源，尤其对你所在的公司来说，人事部就是办理入职和离职的部门。
2、认清自身的位置，你的工作很难产生直接利益
3、你的位置不重要，你也不重要，只有和企业自身盈利或立身之本密切相关的部门才是最重要的，而人资你想被看重，就去咨询公司。所以永远不要高估自己的价值。
4、你对工作本身不重视
二、踏实、学习、积累、总结
1、立足本职工作，重新审视，难道工作真的完美无瑕了么？真的没有突破点和创新点了么？
2、学习，自身加强人资专业知识的学习和领导交流领悟他们的 想法。
3、注重日常的知识积累，学会协调与同事和领导的关系
4、总结，总结是必须的，就像每天坚持写三茅总结。总结将积累的知识和认识，加入自己的想法，转变为自己的东西。积累也可以堆积资历，增加自身价值的高度。每天进步一点，虽然成不了比尔盖茨，但是至少告诉自己，我还积极向上的活着，我还有理想还有坚持。
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