其实我和案例中主人公的情况有些类似。我所在的公司是广州逸臣(主做机场商业店铺运营)的分公司,是做高铁站商业店铺的运营管理这个模块的,也就是说,高铁站里面的那些商业店铺基本上都是我们公司经营的,自己联系进货渠道、自己招人运营管理。公司规模倒还不算太小,总共二百六十人左右。公司制度和运营模式也算正规。我们人事行政部加上司机总共7个人,我入职时从事的是人事的招聘模块。其它模块都有其它同事在做。我的工作一直都是招聘网站的维护、简历的筛选、电话邀约、初步面试,有时也会去别的学校商谈招聘以及协助做一些行政类的工作等。人事其它模块都有同事在做,我也基本接触不到,最多就是简单的协助一下,所以感觉学不到更多的东西,我每天都只是负责招聘模块,而且基本主要是按营运部的要求进行招聘一些基层员工,也没有太大的进步空间。虽然我不断的自我激励、自我安慰,但终究是感觉工作太过安逸,进步学习空间不大。因此,思量再三,我还是提出了离职。近日刚跟经理提出了这个事,现在正在等待招到新的员工来接替我的工作……
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