做好职业规划，保持学习动力

作者 carlchen 2015-03-05 10:40 445

本文是对话题：【职场指路】工作没有成就感，HR... 的摘抄和点评 收起↑

　　我现在一个游戏公司做人事助理，公司的人事只有招聘这一块儿，其他的模块基本上算都没有。而且招聘的运作模式是各部门负责人说了算，人事部门只是做一个入职登记、离职办理，其他就没有什么工作了，感觉自己更多的是做的行政工作。提过很多次建议，可是老大总是以这个不是我们能解决的问题为由，让我做好现在的工作就行了。
　　进公司一年了，现在，我感觉内心有了抵触情绪，招聘工作也没有以前那么卖力了。我现在很苦恼，每天上班结束之后，就觉得一整天什么都没有做，不管做什么事情也提不起劲了。
　　我觉得现在的状态很不好，请大家帮帮我。

秉骏哥李志勇说：

学习是根本的出路
    不管是走还是留，没有真本事，一是工作拿不起，二是也不容易被别人看上，也就是说自己的话语权不大，在市场上不怎么值钱。
    即使在这样的公司里，一旦有空，都是可以花时间特别是业余时间来学习HR专业知识的，通过三茅或者参加经过自己选择的培训课程，然后自己举例进行摸拟操作和练习，虽没有实际工作经历，但也有仿真经验，届时上“战场”，也有一定胜算的，总比“等靠要”要好得多啊。
规划好自己的职业生涯
    游戏公司是网络和新技术公司，有很大发展潜力和空间，但又存在较大竞争对手。作为人事工作者，如果长期只接触肤浅的杂务，就容易让自己的动手能力、操作水平得不到较好的锻炼和提升，容易与HR的发展前沿脱节，不利于个人的成长和今后职业生涯的拓展。
    所以，楼主可以为自己设定一个期限，可以是一年、二年、三年或者更长，如果自己的工作内容还得不到拓开，就可以选择友好分手，去寻找自己的未来空间。

我的点评

    工作内容一开始完全符合本人期望的几乎不存在，没有哪个老板会只给你做你喜欢的你感兴趣的事情，老板要你做的是能为公司效益服务的内容。所以除了调整好心态外，还需要找到兴趣点和工作内容的最好的平衡状态，最佳的结果就是达到双赢的目的：公司效益好了，自己的待遇提高了，能力提升了，工作内容有意义了。需要把握好几个关键点：
1、设定三到五年甚至更长的职业生涯规划。一定要清楚自己需要的是什么，朝着这个方向去努力。如果一段时间后工作对自己的规划形成障碍和阻力的时候，那就可以与公司友好分手。人都是需要往高处走的。
2、调整心态，提升工作效率，赢得老板信任，争取更多的能力发挥空间。有没有能力能做多大的事不是靠抱怨靠嘴巴说说能证明的，工作业绩是最有说服力的证据。所以在完成本职工作的同时，尽可能多做一些分外的事情，展示自己的能力。

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