认识三茅转眼快半年了,这半年来,我学习到了很多东西,看了很多牛人写的稿子,我希望来年自己通过不懈的努力,也可以写出好在稿子给大家分享。
我是今年4月份开始主要做人事方面工作,在之前单位是从事行政人事工作,这大半年一路走来,我觉得我在人事方面的经验真的还欠缺很多,日后一定要加快步伐去把这些缺陷补齐。
这不又年末了,我谈谈我2013的工作总结:
一、主要工作完成情
2013年,是公司业务突飞猛进的一年,这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。人力资源部作为公司重要的职能部门,在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。2013年人力资源部以“完善基础管理平台”为目标,以员工招聘为重点,主要开展了以下几个方面的工作:
(一)员工招聘与培训
2013年随着公司业务的急速发展,员工规模不断扩张,由年初的25余人扩张到30人,累计完成招聘10人(包括离职人员),研发人员新增3人,技术人员新增2人,市场销售人员新增3人,人才结构和员工整体素质不断得到优化。2013年共组织新员工培训10次,技术培训10次,起草并制定新员工培训方案。
(二)制度及流程建设
随着公司的不断发展,一些制度及流程也不断得到修订及完善。2013年人力资源部主导和参与修订了《员工手册》、《事业部成立协议》、《移动GIS事业部各岗位i职责》、《移动GIS事业部各部门考核制度》、《移动GIS销售部差旅费管理暂行规定i》、《研发项目任务书》、《林业Web/矿山事业部部门周例会暂行管理制度》、《试用期转正流程图》、《劳动合同范本》等相关制度流程。
(三)员工关系管理与企业文化建设
随着员工规模的不断扩张,良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。2013年人力资源部主要开展了以下几个方面的工作:一是稳妥处理员工离职,减少劳动纠纷和负面影响;二是筹划组织员工集体活动及年会,增强员工凝聚力;三员积极地进行员工日常的教育与引导,提高员工工作积极性;四是通过表彰先进,鞭策落后,培育积极进取的企业文化;五是实施工号及工作证管理制度,提高员工归属感。
(四)重要文字组织及文件起草
2013年人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。主要包括:给甘肃林校采购(拟定采购合同)、ISO质量管理认证、、科技部科技型企业创新资金申请(资质文件整理)、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。
(五)其他日常事务性工作
积极稳妥有效地处理好日常事务性工作,是公司管理和运营的基础。2013年人力资源部积极处理了以下几个方面的事务性工作:简历筛选及面试通知、面试及面试组织、工资表制作及上报、绩效考核的组织及实施、员工转正组织及实施、年度考核组织及实施等。
二.存在的主要问题
(一)管理平台亟待规范和完善
近两年人力资部以制度及流程建设为重点,初步建立了基础管理平台,但仍然存在不少问题,主要体现在:一是制度流程不健全,还有许多工作找不到制度及流程依据,员工凭感觉或以往的习惯做事很容易造成权责不清,遇到问题相互推诿扯皮, 奖罚不明,激励乏力,导致员工得过且过;二是制度缺乏可行性和可操作性,有些制度由于原则性太强,或者是过于复杂脱离公司实际,对一些具体的、突发的事件没有明确规定,造成制度执行过程中困难重重;三是制度缺乏执行力,由于长期以来形成的习惯和文化,在新制度的执行过程中遇到阻碍,从短期来看,工作的规范可能会造成一定的时间和人力成本,但从长期来看,没有一套规范的工作流程势必会增加不少沟通、培训成本,更严重可能会阻碍公司进一步的发展。
(二)员工培训力度薄弱
员工培训是人力资源开发的重要手段,也是一项重要的投资。由于缺乏培训,造成了许多隐形成本和损失。培训需要投入,不仅包括人力成本的投入,还包括资金的投入。当前公司缺乏系统的培训机制,在员工培训中人力资源部、业务部门各自应充当什么样的角色,培训效果如何,没有明确界定,并缺乏相关的考核标准。另外,缺乏高质量的系统的培训教材,每次培训的内容具有很大的随机性,培训者和被培训人都不知道培训的目标,导致培训流于形式。
(三)企业文化建设滞后
企业文化是一个企业的灵魂。企业文化是系统管理,由精神、物质和行为三个层面组成,对员工的归属感、行为方式、价值观念、工作态度等方面的具有潜移默化的影响。
公司当前所谓的企业文化建设仅仅局限于物质层面,没有大家一致认同的价值准则、没有员工基本的归属感、没有大家公认的行为方式,我认为这应该是制约公司发展的最大瓶颈。没有健康的企业文化,员工规模和销售业绩可以实现一时的“翻番”和“跨越式增长” 。
8楼 浮云像白衣
谢谢大家。
7楼 雪中飞燕
很好的一个总结思路,感谢分享
6楼 木子2012
学习了,谢谢分享
5楼 小月月
一起努力,新的一年会更好。
4楼 安静的存在
10票支持
3楼 蓝比紫蓝
7票,条分缕析,赞个!
2楼 筱桐
加油,支持第5票!
1楼 严寒下的红梅
支持,第四票,加油