虽然还未曾解除到这样的情况。 但是看过LZ的信息,其吵架最根本的信息没有了解到,那沟通没有效果是可以预见的结果。任何的问题都是由人产生的,所以在解决问题之前,应当先解决人。 员工为什么前半年能正常工作?而只在最近和领导产生了冲突?应当多方了解平时的细节问题,并且应当先稳定员工的情绪,充分的先扮演一个倾听者的角色。 冲突一定不是一个人的问题,势必两个人都存在问题。那公司在做出处理的时候应当要好好斟酌。 1.如果可以让员工自动提出离职是再好不过的。 2.如果无法自动提出,在了解员工的实际情况,若不是员工本质上的问题。 可以婉转的为员工处理此事,辞退员工但对内的宣布是该员工因家庭因素或者个人身体健康等因素提出离职。 并且可以为员工开据介绍信,或者介绍推荐相关职位。 这样即保留住员工的面子问题,又解决了她的后顾之忧,相信员工也是能够了解到你的来那个苦用心。 3.至于他的上级领导,应当也给予相当的处分。 先不谈到底是因为什么事情产生的冲突,至少在领导的角度层面他在处理危机和突发的情况下是欠妥当的。
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