这类现象,做人资的,职业生涯中一般会碰到吧,偶也不例外。发生这样的事情,大多数情况,都是录用了领导推荐的人选,人资招聘的基本都不会入职,当然个别现象除外。我们只能是,想些办法,尽量避免此类事情再发生: 一、人资招聘的人,在流程没有走完,特别是相关权限人还没签字确认的情况下,千万千万不要通知应聘者入职。 二、上下级互相沟通,领导有了合适人选,及时通知人资,那么人资有了合适人选,一样的,向领导请求汇报。 三、这类现象,已经造成的情况下,一定要做好善后工作,特别是没被批准入职的应聘者,一定要让其心服口服,否则会多事端。
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