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如果已经发了offer，有可能会有赔偿风险，但这种风险与跟总经理的看法相比是微不足道的。建议： 1、果断通知对方公司的新决定，具体措辞就需要技巧了，尽可能免于赔偿。但坦率讲，这种事闹到仲裁的可能并不大。 2、让对方上岗，找理由在试用期淘汰掉，这个不难吧？ 3、把事情的处理经过邮件汇报给总经理并自我检讨沟通汇报不足。 4、尽可能帮助领导推荐的员工。
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