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公司的内控审批和工作流程哪里去了?

作者 肉肉G 2015-03-10 13:21 1175
  我现在就职的这家公司是个很大的集团,在当地很有名。入职3个月,我就从本部调到了子公司做人事经理。按理来讲这等于是"钦差大臣"了,工作应该很好开展才对,但是部门的副经理却不这么想。她在公司呆了五六年,算是老员工了,一直盯着这个位子,可是公司一直没升她的职。在我之前,已经有2个人被她弄走了,现在她也想用架空的方法把我弄走,比如前段时间她面试了一个员工,都入职好几天了,我现在才知道!她的做法也引起了领导的不满,私底下领导表示了对我的支持,但是明面上没有什么表示,很明显是要我做恶人把她弄走。
  那么请问我要怎样做,才能让她离开,还不会影响到公司的名声?
  我现在就职的这家公司是个很大的集团,在当地很有名。入职3个月,我就从本部调到了子公司做人事经理。按理来讲这等于是"钦差大臣"了,工作应该很好开展才对,但是部门的副经理却不这么想。她在公司呆了五六年,算是老员工了,一直盯着这个位子,可是公司一直没升她的职。在我之前,已经有2个人被她弄走了,现在她也想用架空的方法把我弄走,比如前段时间她面试了一个员工,都入职好几天了,我现在才知道!她的做法也引起了领导的不满,私底下领导表示了对我的支持,但是明面上没有什么表示,很明显是要我做恶人把她弄走。
  那么请问我要怎样做,才能让她离开,还不会影响到公司的名声?
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这么大的集团公司,难道在制度建设和审批流程上面有漏洞吗?

为什么会出现招聘一个人,入职很久了经理才知道,难道这些事情不需要经过经理审批,副经理一个人就可以排版吗?如果想不把自己架空,明确岗位职责和权限很重要,梳理内控制度和流程也很重要,如果一个副经理就能一手遮天,也难怪经理会被架空。

既然已经得到了领导的默许,是时候主动出击,站在公司的角度拟定相关的职责、流程和制度,对各岗位职责的权限做以约束,一方面促进公司规范化和安全性,另一方面提高工作效率,完善工作流程。(下属还可提交一页纸工作计划等,清楚了解下属的工作内容,审核并查验以免工作出现问题)

这样下来,这个人如果不服从安排和命令,我们也有理有据,有的放矢的对其进行惩罚,如果不想干或者干的不好,我们都可以对其进行管理。干不下去自然就得走,干得好可以考虑留。

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