推荐成长不寂寞——从哪开始

作者阡陌云起更新于：2015-03-10 22:15 1450

还是在办公室有感觉，所以加了一个小时班完成了一项工作，剩下的时间就是自己的。看看邮箱，逛逛三茅，看到自己的文章被推荐很开心，所以继续写。去年十一之前有一个月我坚持每天写总结，或者每天看人资资料，但是后来懈怠了。接着迷上了练字和《曾国藩家书》。年后因为事多思绪乱，加上搬宿舍等，这个每晚的习惯又改成了看电视。这两天工作有点多，于是加班完又开始喜欢上来打卡，写写感受。

今天撰写公司开展的竞聘总结，校对公司的稿件，又看到今天的打卡话题，有些感受想写。话说一天工作后能让自己静下心来反省总结一下还是很充实的，不觉间我安放自己这块思绪的地方就成了三茅，这里反正又没人认识我，幼稚些也无伤大雅。

今天的打卡话题就如大卡所说，很熟悉，是三级考试时老师曾经复习过的问题。一看我就知道，大概要写一二三四几个点。但是真正自己写的时候，是否全面、如何措辞就得斟酌一番了。看了几个大卡的回答，发现面对同一个问题，因为切入的点不同，最终的答案就能从不同角度引人深思，更加让人受益匪浅。很喜欢打卡这个版块，好像头脑风暴，能激起人的精气神来，认真思考。

但是就如头脑风暴，其中的重点就是独立思考。打卡中，我偶尔会根据问题自己先写答案，但是坚持不是件容易的事，慢慢我都是点完“打卡”后直接看卡卡的答案，一位一位都不同，于是自己边看边记笔记汇总，当时觉得脑中一清。然而就像听老师讲课，时间一长就有些模糊了。做工作也是一样。刚开始工作时，什么工作都要一点一点问清楚，但最后还是会丢三落四，结果不尽如人意。后来流程熟了，接到任务就会定计划，分任务到细节，偶有失误，也只是小节，于大局无伤。

说到最后好像还是个全局意识的问题。像做销售，先要掌握市场、客户，中间抓管理、员工，细节处注意，工作总不会乱。

但又有一个问题，大局最终要落入细处，就像一个方案，光有大方向还不行，得有一二三四步怎么走的安排。今天打卡中卡卡们的回答也是一样，有的卡卡是需求分析-培训计划-激励措施-时间安排-监控管理-总结分析，有的卡卡是问责：问题出在谁身上？也有卡卡重点阐述如何安排培训时间。切入点不同，答案就迥异。让你答，你会如何答？大卡们因为有了实际经验和系统的知识，从哪入手都能游刃有余，还是菜鸟的我们要从哪做起呢？

好像脑子中最实际的做法还是打开课本，按部就班。我不是人力资源专业毕业，系统深入学习很困难，幸好从事的工作让自己能有机会把感兴趣的部分一点点在实践中学习，尽管投入的精力和得到的收获不能成正比，但是能感觉自己在不断进步，在成长。这样就很不错，不是么。

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