目前情况: 1、新入职员工人事经理以电子邮件形式发给他的录取通知书,内含年终绩效奖 2、除员工和离职的人事经理外,无人知道其年终绩效考核奖 3、薪酬制度改革取消了绩效考核 发现问题: 1、录取通知书的真实性? 2、录取通知书是否具有法律效益? 3、绩效考核取消的公告,是否全员公示? 4、人事经理的工作交接? 处理办法: 1、核实录入通知书的真实性: 1)单子邮件形式发放的录入通知书,那是否有当时邮件截图,入职后办理入职手续的时候是否有明确的薪酬确认书? 2)与原人事经理核实该员工的薪酬情况,并留下录音证据。 2、录取通知书是否具有法律效益 员工入职后肯定签订了劳动合同,可以依据劳动合同的标准来执行。 3、绩效考核的取消是否进行了全员公示呢? 如果员工公示了,就可以驳回员工的年终绩效奖的要求。 建议: 1、完善员工入职相关制度培训,做好薪酬确认单。 2、相关制度的变更要及时公示,并让员工签字确认。 3、离职交接要明确好细节。
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