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先理清概念
1、电子邮件形式发给他的录取通知书，内容中含有年终绩效奖金：我叫它要约邀请（大家或许有不同看法）
2、薪酬制度
3、绩效考核在本年度7月份时暂时取消不做了，也就是说薪酬制度修改了
首先要约邀请，是说明对方有和你签合同意向，你可以根据他的承诺或者其他认识，做出判断。你接受offer并接受本身行为就有法律效力的，但属于民事责任。具体到薪酬制度及其他休假制度，应该以劳动合同为准，以企业薪酬制度为准。其次7月份薪酬制度做了修改，并没有及时同事该员工，修改后制度的本身流程上是不合法的。
这是企业薪酬制度中存在的问题，就offer来中约定的年终绩效奖来说，1、本身就是可发可不发的项目，而且如何发放应以合同约定和薪酬制度为准2、发年终绩效奖的条件已经不存在了，无法确定数额。3、不发年终绩效奖的原因是什么？是否已合到其他项目中计发，取消了这块奖金。不管怎么说我认为单凭offer去要年终奖符合规定。
处理方式：协商为主，重新制定合法的薪酬制度和不存在歧义的offer
1、就案例来说，企业是不是过错方，我认为待定。但是企业的职工入职培训不到位和制度流程缺失是确实存在的，企业属于不占理
2、企业要守得住信誉，就要以合适的方式解决这个问题。难度较大，因为可能不只这一个人，所以保密工作很重要
3、处理完这件事后，就要反思企业原来存在的问题，尽快整改。
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