建议人事助理,先打电话问问已离职的人事经理,当和给这名员工的是怎么谈的,然后根据员工这一年来的工作表现,如果这名员工表现出众,工作业绩完成的很好,那么就告诉这名员工:因各种原因,要重新整改绩效方案,绩效考核在本年度7月份时暂时取消不做了。但鉴于你工作变现优秀,我愿意帮你去和公司老板申请年终绩效奖金,然后和公司领导去沟通解决这件事,建议给发年终奖金。好员工还是值得公司给与肯定的。 如果这位员工变现一般,那么就告诉员工:因各种原因,要重新整改绩效方案,绩效考核在本年度7月份时暂时取消不做了。即便是考核,你的工作表现不扣钱就不错了更别谈年终绩效奖金。
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