一、我们公司保险缴费基数和费率是： 险种 基数 公司缴费比例 个人缴费比例 养老保险 本人上月工资 20% 8% 失业保险 本人上月工资 2% 1% 工伤保险 本人上月工资 1.2% ------ 医疗保险 本人上月工资 7.5% 2% 生育保险 本人上月工资 0.6% ------ 二、我觉得对于自己的公司和员工，社保负担过重，因为我们是按照本人上月工资来作为缴费基数。 1、从法律上来说，公司已经不违法，减少仲裁机构，政府，人社局对公司的压力，减少了伤残补助金和生育金的法律风险；唯一的压力就是部分员工觉得基数过高，想降低缴费基数，但是公司是站在合法、合理的情况下，故员工的抵触情绪还是可以安抚，抚平的。 2、从情感上来说，公司的社保支出远高于个人的社保支出，所以公司都没有抱怨，员工自然也没有话说； 3、从公平性上来说，公务员，事业单位与企业的保险收益差距那么大，社会公平性呼声随之而出，再加上与国外的保险差距对比，普通公民对双重甚至多重对待肯定不满，这肯定是社会发展的一大阻碍。 4、从成本收益上来说，员工对未来的不确定性，多数持怀疑否定态度，加上网络发达，普通公民的想法会在另外很多普通人身上发酵，相互影响，最终达成的共识很有可能是政府不愿意看到的，但是政府又不能不进行变更，因为时代在发展，人口基数和社会发展导致的新生代问题层出不穷，故员工弃保事件发生也不足为奇。
赞同
收藏
评论
分享
8 位牛人参与
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
查看未读消息
查看最新消息
