社保——想说爱你不容易
作者 gijf
2015-03-12 09:56
711
上月底,国家决定将现行失业保险费率统一由3%降至2%,据测算,此举每年能减轻企业和员工负担400多亿元!
这是一项与我们HR的工作息息相关的政策,作为操作社保的HR,我们面对社保的态度却不免尴尬:一方面,它有关员工的生活保障;另一方面,它却是企业扛在身上的一块包袱;再者,由于政策的深度介入,我们能在其中做的操作也十分有限。三方利益交杂,让社保往往成为让所有人既爱又恨的尴尬之地。今天,我们就来聊一聊:
1、你公司五险一金的缴费基数和费率各是多少?
2、你觉得对于自己的公司和员工, 社保负担是否过重?如果是,你有什么好办法来合理合法的减负呢?
上月底,国家决定将现行失业保险费率统一由3%降至2%,据测算,此举每年能减轻企业和员工负担400多亿元!
这是一项与我们HR的工作息息相关的政策,作为操作社保的HR,我们面对社保的态度却不免尴尬:一方面,它有关员工的生活保障;另一方面,它却是企业扛在身上的一块包袱;再者,由于政策的深度介入,我们能在其中做的操作也十分有限。三方利益交杂,让社保往往成为让所有人既爱又恨的尴尬之地。今天,我们就来聊一聊:
1、你公司五险一金的缴费基数和费率各是多少?
2、你觉得对于自己的公司和员工, 社保负担是否过重?如果是,你有什么好办法来合理合法的减负呢?
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我,经历过类似的情况。
1、我所在的公司属于外资企业,外企对于五险一金来说还算是比较规范的,除了员工级别的按照最低基数进行缴纳外,其他等级的员工都是按照基本工资为基数缴纳(因为主管级以上的员工就只有基本工资,没有其他的了,当然基本工资都是比较高的)。我公司在福州,就以我公司基层员工为例子毕竟基层员工基数大,养老公司18%个人8%,最低缴纳基数1500,失业公司2%个人1%,最低基数1500,医疗公司8%个人2%,最低基数3111.09,工伤2666.65,0,5%;生育2666.65,0.7%。所以从上面的数据上来看,如果调整失业的比例,从2%-1%,对于我所在的公司来说,影响几乎是微乎其微,不痛不痒。
2、在我现在的公司,企业每个月为所有员工(800号人)承担的保险费用,企业部分大概有80W左右,公司一个月的收入都只有800W左右,也就是说,单单保险这块的费用就占到企业的10%成本。感叹外企对缴纳保险这块的积极性的同时,也在感慨企业为此付出的成本。
3、国家一面说社保统筹基金缺口大,不断加大企业的负担。以我公司为例子,2008年,养老缴纳的基数也才650的水平,就7年的时间就翻倍了。另一方面大家都懂的,一个个被抓的家里都是几千万上亿的现金。这种鲜明的对比充分说明了,不是我们交的钱不够,而是某些人根本不管企业和员工的死活,反正有缺口了,就要求企业承担。这是一个极其不负责任的做法。
4、现在国家已经进入了老龄社会,人口老龄化已经越来越严重,国家前期的失误导致现在社保的费用几乎都是有我们这一代来承担。而作为国家的公务员,事业单位的工作人员,他们承担的保险确非常的小,但是退休后的退休金又特别的高。这两部分叠加起来,导致国家养老金入不敷出。最终只能由企业来接盘。
所以....
首先,先得让养老金并轨,同样都是为中国建设做贡献,企业与公务员们应该一视同仁,企业怎么做,公务员也得怎么来
其次,养老的基数和比例得下调,减轻企业和员工的负担
第三,作为HR,能够深深的体会到,员工缴纳了十几年甚至几十年的养老后,退休后的养老金金额是多么的可悲。公司一员工缴纳了20几年的,退休金才1300多。而作为公务员,事业单位工作人员退休后,退休金绝大多数没有低于3000的。所以很多外来的员工几乎不缴纳社保,不是人家不想缴纳,而是退休后的金额实在让他们心寒。而且,钱是自己的钱,交了后不到年龄就退不出来。作为我个人来说,要是能选择,我宁愿把钱用来自己理财,几十年下来,也不麻烦国家养老,靠自己的理财也能活得很好。
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