1、公司和员工个人的五险一金,全部按照政府部门的规定个人低基数。 2、公司和员工的社保负担是否过重,依据企业的经营状况和员工个人收入情况而定。企业效益好,社保占的人工成本比例小,效益不好,社保占的人工成本比例大,就会觉得社保是企业比较重的负担。员工个人收入高,不在乎社保费的交纳;收入低,就不考虑以后的生活只考虑现在的支出;员工年龄小,觉得养老还考虑得太早,也不愿意交纳;员工年龄大,觉得养老迫在眉睫,看中养老这项福利,愿意交纳,就不认为这是一项负责。 3、社保政策要稳定,不要变来变去,让员工觉得政府的可信度不高,对自己几十年后退休能不能享受?享受多少?觉得心里没底。 4、社保基金要稳妥运作,负面消息越多,也会使越来越多的人,对社保政策不可信,把社保做为负担的会越来越多。 5、不建议延长交纳社保的年龄,因当时很多人已经不在工作岗位,应根据交纳的年限和数额多少,来领取养老保险。 6、建议公务员交纳社保,不能有特殊阶层的存在。在这方面更应该显示平等。
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