关于政策层面的知识，本人正在努力学习中，至于社保，学习后感想如下抄录： 1、国家法律法规不可触犯，想要生存和立足，我们只能按国家的规定来执行，游走在法律边沿和打擦边球的行为，终究难以持久，也增加了企业的违法成本，更影响企业的形像和信誉。 2、国家越来越严的监管力度和处罚，让企业没有多少可以操作的空间，HR处在国家和企业之间尴尬的两难境地，要想做到合理合法，就得按国家的政策来执行。困难是显而易见的，唯有向公司领导陈述清楚国家的政策及企业可操作的最底线。 3、劳动保障监察年度审查又称劳动用工年检，每年进行一次，其重点内容为：用人单位制定劳动管理规章制度的情况，用人单位与劳动者的劳动合同签订与履行情况，用人单位遵守最低工资和工资支付规定的情况，用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况，用人单位遵守社会保险规定的情况。这些监察加大了对企业的管理，规范了企业的行为，无疑也加大了企业的用工成本，使一些中小型企业的生存更加困难，加重了企业的负担。 我们只有建议权，具体做决策的还是公司领导，尽我本份，最大限度的做好本职工作，是我们HR的职责所在。
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