鼓励社保养老，实现社会统筹，人人平等

作者小白爱HR 2015-03-12 11:13 575

内容来自 2015-03-12 打卡话题

　　上月底，国家决定将现行失业保险费率统一由3％降至2％，据测算，此举每年能减轻企业和员工负担400多亿元！
　　这是一项与我们HR的工作息息相关的政策，作为操作社保的HR，我们面对社保的态度却不免尴尬：一方面，它有关员工的生活保障；另一方面，它却是企业扛在身上的一块包袱；再者，由于政策的深度介入，我们能在其中做的操作也十分有限。三方利益交杂，让社保往往成为让所有人既爱又恨的尴尬之地。今天，我们就来聊一聊：
　　1、你公司五险一金的缴费基数和费率各是多少？
　　2、你觉得对于自己的公司和员工，社保负担是否过重？如果是，你有什么好办法来合理合法的减负呢？

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我，经历过类似的情况。

1、对于正规的生产经营企业，我们鼓励并强制为员工缴纳保险。逐年激增的社平基数，对于企业来说无疑增加了更多的人工成本和资金压力。要想真正的为企业减压，为员工减负，仅仅降低失业保险费率是不够的，社评基数的评定更要切合实际来统计，发布。
2、拿山东省三类城市来举例，保险的缴费基数从2011年-2014年，从1600涨到了2300,2015年未出，但听说还要继续上涨。与此同时，人员工资水平呢？企业经济效益呢？这些的增长速度远远落后于社保的基数增长率！
3、员工个人承担部分和企业承担的比例，约为1:3，对于大多数农民出身的员工来说，每月从工资里扣除近300元的工资，企业为他承担近700元的费用是不感激的，他们认为更好的是不缴纳保险，把应缴纳保险的所有费用都发到手里更实际，这样对于薪资水平中等的正规的中小企业也造成了一定的招聘负担。为员工缴纳保险不仅没有成为优势反而成为劣势，这难道不是国家社保局应该思考的问题吗？
4、现在各种社保负面新闻，社保负债，我们缴纳的保险费用只够为现退休人员发放退休金，这些是怎么造成的？原来那么多的视同缴费年限和视同缴费的事业单位、公务人员，他们欠下的保险费用，国家财政补充了吗？为什么他们没有缴纳多少保险金，能拿高额退休金，而每年缴纳上万保险费的企业退休人员，月收入的退休金只有公务人员的一半都不到呢？为什么不能实现人人平等呢？
5、昨天看到新闻，退休年龄要延期了，意味着什么？企业人员从24岁开始缴纳保险一直到60岁甚至70岁才能退休，人的寿命有多长谁也不能断言，我们缴纳的保险费用能等额的作为我们退休金吗？我们支出的钱在死前能收回吗？估计每个人都会这么考虑，不得不对社保有了更多的抵触情绪。
6、专家称，社保能继承了，可是能继承的只是少之又少的个人部分，拿高比例的公司缴纳部分划归了国有，我们企业职工还有什么保障可谈？
希望中国的专家们不要闭门造车，要切实的为全国的人民着想，早日做到人人平等才行啊。

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