有关社保的“杞人忧天”

作者 sunny041... 2015-03-12 14:27 815

内容来自 2015-03-12 打卡话题

　　上月底，国家决定将现行失业保险费率统一由3％降至2％，据测算，此举每年能减轻企业和员工负担400多亿元！
　　这是一项与我们HR的工作息息相关的政策，作为操作社保的HR，我们面对社保的态度却不免尴尬：一方面，它有关员工的生活保障；另一方面，它却是企业扛在身上的一块包袱；再者，由于政策的深度介入，我们能在其中做的操作也十分有限。三方利益交杂，让社保往往成为让所有人既爱又恨的尴尬之地。今天，我们就来聊一聊：
　　1、你公司五险一金的缴费基数和费率各是多少？
　　2、你觉得对于自己的公司和员工，社保负担是否过重？如果是，你有什么好办法来合理合法的减负呢？

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我，经历过类似的情况。

   一、目前我公司的缴费基数和费率各是多少？
   我们公司在社保缴费这块在民营企业中算做得挺好的了，首先全员缴纳社保，其次基数并非按最低缴纳。月薪3500以下全部按实缴纳，3500以上每隔1000元算一个档，按下线基数缴纳，比如：3500-4500，按3500缴纳。4500-5500按4500的基数缴纳……
   费率方面，养老（公司20%，个人8%），医疗（公司9%，个人2%），失业（公司1.5%，个人0.5%），工伤公司0.5%，生育公司0.5%，合计公司承担31.5%，个人10.5%。
   公积金部分，公司及个人均按10%缴纳（基数同社保基数）
   二、负担是否过重？
   从个人角度，在工资没有上浮的前提下，每年到手的工资是减少的，社保最低基数每年都在上浮，我司虽然没有完全按实缴纳，但每个台阶的基数每年也是往上浮的，社保扣的太多，等年轻一代到退休年龄时，首先不知道退休金能拿到多少。其次，随着退休年龄的延迟，是否能活到退休年龄享受养老待遇还是个问题。
   站公司角度，每年社保基数年检，且检查力度越来越大，如果完全按最低基数缴纳，很难把帐做平。且，现在劳动者法律意识越来越强，离开的时候只要稍不愉快要么仲裁，要么就去监察举报社保未按实缴纳，故我司采取分段方式进行。但随着逐年升高的社保基数，企业负担越来越重，中小型企业在面临市场风险时，随着成本的加大，很可能阵亡的可能性变大。
   三、趋势分析
我司有个分公司在江苏徐州，从本月（2015年3月）起社保缴费直接与地税系统挂钩，根据企业工资报税情况进行社保扣费，都不用企业申报了，企业成本那叫一个高，社保费用同比年度一下多了好几十万。地区负责人在思考如何解决该问题，总部HR也在思考随着社保系统与地税系统的挂钩，接下来企业面临高额社保费用时如何解决？上有政策时，我们必须想出一系列的应对策略？作为政府难道就没有考虑过中小企业的生存问题么？徐州已开始试点，一旦很多企业认为在徐州投资成本太高时，是否会纷纷撤出徐州市场呢？徐州广大人民群众的就业如何解决呢？往大了说也一样，我国社保强制缴纳，且基数每年提高，目前南京2400的最低基数，企业成本越来越高，是否会有很多的国内外来企业，或一些外资企业，基于投资成本及收入的考虑，开始撤出中国市场呢？面对越来越多失业的老百姓政府打算如何应对？如何保证大家的生存及温饱问题呢？……
    不解，求指点！

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