对于社保你怎么看？
问题：1、你公司五险一金的缴费基数和费率各是多少？
2、你觉得对于自己的公司和员工， 社保负担是否过重？如果是，你有什么好办法来合理合法的减负呢？
社会保险制度的实施，目的是在劳动者失业或者达到退休年龄后有一定的保障。而且国家对于企业劳动用工和参加社会保险方面也加大了监察的力度。劳动保障监察年度审查又称劳动用工年检，每年进行一次，其重点内容为：用人单位制定劳动管理规章制度的情况，用人单位与劳动者的劳动合同签订与履行情况，用人单位遵守最低工资和工资支付规定的情况，用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况，用人单位遵守社会保险规定的情况。这些监察加大了对企业的管理，规范了企业的行为，无疑也加大了企业的用工成本，使一些中小型企业的生存更加困难，加重了企业的负担。
云南省目前的社保费率，养老保险为28%（企业20%，个人8%），工伤保险0.5%—1%，生育0.9%，医疗保险12%（企业10%，个人2%），重大病（企业19.87/人/月，个人1元/月），失业3%（企业2%，个人1%）。在各种项保险里，失业保险的费率是最低的。个人认为，国家降低失业保险费率的举措对企业的减负效应没有多大，减轻不了多少企业的负担。
养老保险企业承担20%，以最低缴费基数2209元来算，企业承担441.80元。医疗保险企业承担10%，以最低基数1986.60元来算，企业承担198.60元，重大病企业承担19.87/月/人。失业保险企业承担2%，以2000的基数来算，企业承担40元。以上各项保险合计700.27元，也就是说，仅以社会保险一项来计算，企业每招用一个员工每月将支出700多元的用工成本。这对企业来说是一笔不小的固定支出，无论你有无盈利，只要企业存在的一天就必须要按月缴纳。如果企业不能按期缴纳，员工一旦发生医疗和工伤，一切都要企业来承担后果。企业的损失将更大且不可估量。
未来对于年轻的一代人来说，还太遥远，不可预知的明天有太多不可预见的变数，再加上国家将要推出的延迟退休年龄的说法，更让劳动者对未来几十年后享受的退休待遇不抱多少希望，人们更愿意企业把交社会保险的钱发给自己，拿来做一些现时的投资，以产生即期的回报。不能说劳动者目光短浅，未来不可把握，谁又能预知明天。一方面是国家强制企业缴纳社会保险，另一方面是员工不愿意缴纳，是现在当下存在的问题。如果可以不用缴纳社会保险，相信企业也更愿意把钱发给劳动者，劳动报酬增加了，也更能吸引更多的人才留在企业里。对于大多数劳动者来说，打工的目的就是劳动报酬，也是体现一个人的价值所在。没有哪一个企业主会给一个无能的人支付高额的劳动报酬。你对员工说缴纳社会保险的好处是在于达到退休年龄后有起码的养老保障。员工会跟你说：明天我都不知道，更别说未来的几十年了，再说那一点点养老金就能保证我以后的生活了吗？说真的，我还真不知道该如何回答是好。
普通都认为养老保险的费率过高，是最不想缴纳的险种。医疗保险关乎每一个人的身体健康，没有谁能保证不会有生病的时候，劳动者还是愿意缴纳的。至于失业保险待遇，没有多少人能享受得到，领取失业金的条件限制就两种：被辞退和合同期满。就是能享受得到，金额也很少。谁会为了领取屈指可数的一点失业保险金而去选择失业呢？况且要是在短期内重新就业，领取的失业金就会封存，要等到下一次失业，符合领取条件才可以继续享受。
我们公司的五险一金都是按云南省的政策来执行的，既然国家规定不可触犯，想要生存和立足，我们只能按国家的规定来执行，游走在法律边沿和打擦边球的行为，终究难以持久，也增加了企业的违法成本，更影响企业的形像和信誉。国家越来越严的监管力度和处罚，让企业没有多少可以操作的空间，HR处在国家和企业之间尴尬的两难境地，要想做到合理合法，就得按国家的政策来执行。困难是显而易见的，唯有向公司领导陈述清楚国家的政策及企业可操作的最底线。我们只有建议权，具体做决策的还是公司领导，尽我本份，最大限度的做好本职工作，是我们HR的职责所在。
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