app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
自从进现在这个公司以来，整天忙得头晕脑胀，杂事琐事，就近段时间自己的工作进行总结思考：
1、结果导向：在做一件事情的时候，首先要想到这件事情预计要达到什么效果，从效果入手，逆向思维，倒推处理方法；
2、分析判断：在接到领导的突发事件安排的时候，首先要分析这个事情到底是什么，了解清楚其来龙去脉、其相关责任人、领导想达到什么样的效果；不要领导叫你怎么干，马上就怎么干，先冷静下来，了解清楚整个事件，再分析其预期结果、倒推处理方法；
3、情绪管理：在见到自己不该见到的事情，知晓自己不该知道的秘密的时候，首先是要有强烈的保密意思，其次平复自己的情绪，当作什么也没发生过；
4、犯错率：同样的错误不要犯第二次；
5、胆识与自信：在跟领导特别是大领导沟通交流的时候，要有理有据、有自己的思路（哪怕思路是错的，也比一问三不知强）、尽量用数据说话；
目前的工作中还需要改进的地方：
1、文档管理：一个健全有序的文档管理可以节约我们很多时间，需要将电脑文档和纸质文档对应起来；
员工档案：在职员工档案，凡没有电子档的均扫描存电子档；离职员工的档案，已分类处理，并已建立目录索引；
其他子公司员工档案：需要重新整理，并归类，建立目录与索引，并在纸箱外面和档案柜外面贴上标识，方便查阅；
电子档案：各类文件，按保密程度、文件类型，分别处理，并对应纸质文档，建立索引，档案盒外面贴上文件目录，方便查阅；
所有纸质档案需在电脑里建立目录，别人需要查阅的时候：先查一下电脑，看在什么地方，很快就能找到。
2、离职员工处理：离职面谈，首先要了解这个员工的背景（之前干过什么工作、面试评定表里面试官对其评价、薪酬评定表里薪酬级别了解、其主管为人处事风格了解、入司以来工作业绩情况、工作态度等多方面了解清楚后），再与离职员工沟通其离职的真实原因：个人发展、人际关系、行业前景、薪酬影响、工作胜任力等多方面来了解，从中找到其离职的主要原因，同时分析该类人群的个性特征，及时反馈招聘的同事
3、员工关系：平时多和主管级别的员工沟通交流，了解其喜好、为人处世、性格特征，从中了解其喜欢与什么样的同事共事，以及什么样的下属与其合作效率更高，以便能及时反馈有效信息给招聘人员，以及对新入职的员工，一些人性化的建议，从中减少磨合期。
1
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 181
人力专业知识第15章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 461
人力专业知识第14章考点梳理
已结束 可回放 284
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
