主题描述
我现在就职的这家公司是个很大的集团,在当地很有名。入职3个月,我就从本部调到了子公司做人事经理。按理来讲这等于是"钦差大臣"了,工作应该很好开展才对,但是部门的副经理却不这么想。她在公司呆了五六年,算是老员工了,一直盯着这个位子,可是公司一直没升她的职。在我之前,已经有2个人被她弄走了,现在她也想用架空的方法把我弄走,比如前段时间她面试了一个员工,都入职好几天了,我现在才知道!她的做法也引起了领导的不满,私底下领导表示了对我的支持,但是明面上没有什么表示,很明显是要我做恶人把她弄走。
那么请问我要怎样做,才能让她离开,还不会影响到公司的名声?
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想当年诸葛亮出山,关羽张飞同样看不起孔明先生,孔明先生在实战中,不断展示自己的才华,终于赢得大家信任和尊重,个人认为新到一个公司,很有可能出现排挤现象,别人凭什么尊重你,关键你要拿出真本事,让别人知道你得“厉害”,新员工入职这件事情,你先要沉住气,把副经理的事情一件一件收集好,有一个成语欲擒故纵,另外你要把人事公章等要拿到手上,避免副经理盖架空你得权力,第二间接告诉副经理,你对她的工作不满。第三 工资这一块,你要把好审核关。第四通知财务,没有你签字,人事部门任何费都不可报销,当然做这些之前,你一定要对工作(部门的每个人)有一定熟悉程度,还要熟悉副经理等人的工作职责,除副经理之外还要和助理等人搞好关系,这个时候水到渠成把她弄走。