既然是集团,在当地也很有名,那么岗位说明书上应该比较完善;副经理有哪些权限,没有哪些权限,一清二楚; “比如前段时间她面试了一个员工,都入职好几天了,我现在才知道!”从这句话的意思来看,即使副经理有录用员工的权利,那么至少还有必须知会上级领导的义务。单从这一点就可以辞退她; 既然她是老员工,在公司呆了五六年,公司没有升她的职,说明他的能力达不到这个岗位的任职要求,那么副经理这个岗位的任职要求她能达到吗?可以从日常的工作中提取相关的证据,等证据收集齐,直接找她沟通让她离职的想法,如果她耍赖,把收集到的证据给他摊牌。如果她以后还想在这个行里混,就不会自讨没趣;如果她真的很无趣,用各种各样的方式威胁公司,这些证据都要保留好以备后期不测。 员工入职时一定要把岗位说明书给她讲清楚,并要求签字,作为后期工作失误的凭证。
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