案例一:公司给录用者发放录用通知,能够充当劳动合同吗?
2009年7月,大学毕业的小明拿到Offer,在某房地产公司担任财务会计。 2010年5月,这家公司以“违反员工保密义务”为由将小明辞退,从而结束了双方之间的劳动关系。小明在接到辞退通知的次日,即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付他未签订劳动合同期间的双倍工资。但公司坚持认为,小明刚到公司工作时,公司曾向其发过录用通知,通知上明确记载了其薪资结构、报到时间等内容,应当视为公司与员工之间签订了书面劳动合同。那么,公司发放的录用通知,能否充当劳动合同?
请结合本案例分析。
参考解析:
案例解析:根据《劳动合同法》相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,并且,应具备一系列必备条款。这些规定一方面明确了用人单位和劳动者签订书面劳动合同的必要性,另一方面也对劳动合同的内容作出了严格的要求。用人单位在确定录用某应聘者时,会发出Offer,但此时的录用通知往往并未包括劳动合同应当具备的所有内容。建议用人单位仍要与劳动者签订劳动合同。因此,对于劳动者而言,应强化维权意识,要求用人单位与自己订立书面劳动合同;而对于用人单位而言,即使已发出了具体的Offer,亦最好与劳动者重新签订书面劳动合同,以避免不必要的法律风险。
案例二:如何看待新兴招聘渠道?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问: 1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有 2、 如何看待和评价它们?
参考解析:
新兴招聘渠道,我们有用过。
对它,我只想说“想说爱你真不容易”,效果真的一般般。主要是这里头有太多的不确定性因素了,不管重用它。
像类似于博客、微博、QQ群、各大社交网等这些新兴的招聘渠道,HR们都喜欢去尝试,想用或曾经用过。但真正用过后发现其实效果并不是那么的明显,其有一定的特殊性和局限性。
1、新兴招聘渠道本身具有一定的陌生性和用户数量的局限性。新兴招聘渠道是一个较为新鲜的东西,虽然说,随着互联网的发展,这种渠道会慢慢兴起,但作为求职者来说,现阶段很多人并不知道且用这渠道求职的并不多,即使用了,可能也是抱着试试看的态度在用的,可有可无,关注度并不高。这就不像传统的现场招聘会和各大招聘网站那样的家喻户晓。
2、新兴招聘渠道种类繁多,形式各异,零散而不够集中,这就给招聘统筹带来了很大的困难。而且普遍知名度并不高。那么,要找到与岗位人才匹配和适合的对应的新兴招聘渠道并不容易,需要经过一定的时间观察和验证,而且即使找到了,碰到有合适人才投递简历的情况也不确定。因此,无论是从时间成本还是机会成本的角度考虑,新兴招聘渠道都是一个未知数,既然是一个未知数,那么谁用都会有所忐忑和不安,不够有底气。
3、另外,新兴招聘渠道要有好的效果,首先在于其本身的知名度和用户数量的拓展。像博客、微博、QQ群等,如果本身知道它们或用它们的相关人员就很少,而真正有求职的就更少,那么,在这么小的受众的基础上发布你的招聘信息很有可能是石沉大海,无人问津的。因此,任何一种新兴招聘渠道都需要花费一定时间和精力去培育。这个培育需要渠道平台背后的企业来进行,更重要的还需要发布招聘信息的企业和HR来做。这种耗时耗力但又不一定有效果的招聘渠道,HR们是不会太多关注或没有太多的精力来管这事的。
用好新兴招聘渠道,首先是要结合企业行业和岗位的特性,找准对应的招聘渠道;其次是做好长期经营和培育的打算,甚至做一些相关宣传和广告来辅助;第三,是要派专人跟进盯紧此事,保证效果的实时监控和反馈,并迅速作出相应对策,做到东边不亮西边亮。
我个人认为,作为传统招聘渠道的补充手段,新兴招聘渠道可以去尝试用,但未来几年内,它不太会成为主流的招聘渠道。不过,我还是对其充满期待和希望,希望其能发展的更好,拓宽或改变我们现有传统的招聘模式,拭目以待吧。
试题题目及参考答案:
1、以下关于单一要素计分法的表述正确的有( )
(A)不能间接计分
(B)不能直接计分
(C)可采用函数法
(D)可采用自然数法
(E)可采用常数法
【答案】:CDE
【解析】:单一要素的计分方法,可采用自然数法和系数法。
系数法可分为函数法和常数法两种计分方法。可直接记分或间接记分。
【专业教程】:P241
2、在KPI指标和指标值的设定上,可以作为参考杆的企业有( )
(A)本行业中领先的最佳企业
(B)国内平均水平企业
(C)国内领先地位的最优企业
(D)当地平均水平企业
(E)世界领先地位的顶尖企业
【答案】:ACE
【解析】:在KPI指标和指标值的设定上,可以选择的参考企业至少存在着三种情况:一是本行业领先的最佳企业;二是居于国内领先地位的最优企业;三是居于世界领先地位的顶尖企业。
【专业教程】:P251
3、平衡计分卡的指标构成包括( )
(A)内部流程指标
(B)财务指标
(C)学习与成长指标
(D)客户指标
(E)战略与愿景指标
【答案】:ABCD
【解析】:一级教程
【专业教程】:P298
4、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )
(A)在全国同行业中的龙头企业
(B)同行业中同类型的其他企业
(C)与本企业构成人力资源竞争的企业
(D)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
【答案】:BCD
【解析】:确定调查的企业有以下几类企业可供调查时选择:
第一类,同行业中同类型的其他企业;
第二类,其他行业中有相似相近工作岗位的企业;
第三类,与本企业雇用同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业;
第四类,在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;
第五类,经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。
【专业教程】:P274
5、采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对( )发展趋势进行预测。
(A)薪酬水平
(B)薪酬差距
(C)薪酬结构
(D)薪酬制度
(E)薪酬体系
【答案】:ABC
【解析】:回归分析法是借用一些数据统计软件,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
【专业教程】:P286
资料篇:
昨日资料汇总:
中层主管的核心技能培训(PPT 134页)
https://zl.hrloo.com/file/394214
HR必备的绩效指标词典(122页)
https://zl.hrloo.com/file/394314
趣味测试:你积财靠努力OR节俭
财富的积累对任何人来说都是重要的。然而有的人光知道挣钱,却不知道攒钱,最终积攒不下钱财来,有的人则光知道攒钱却不知道挣钱,最后更是一无所有。你想要积累财富,最主要要改善赚钱和攒钱,哪方面的能力呢?
1. 不论大病还是小病,你都习惯依赖药物吗?
是的→2
不是→3
还好→4
2. 相对于同学聚会,你更喜欢用网络来联系感情,是吗?
是的→5
不是→3
不确定→4
3. 平常你开会时多数会在做什么呢?
认真听发言→5
玩手机→6
发呆,胡思乱想→4
4. 在KTV里,你点的歌大家几乎都没听过,是吗?
是的→7
不是→5
还好→6
5. 你心里面特别见不得身边的人过得比自己好,是吗?
是的→8
不是→6
还好→7
6. 相对于丰腴的女孩子,你更喜欢单薄的类型,是吗?
是的→7
不是→8
不确定→A
7. 当你走在街上时,突然碰到了有人做问卷调查,你该怎么办?
配合→9
不想搭理→8
敷衍了事→10
8. 当你在公车上遇到了无理抢座的人,你会怎么样?
奚落对方一番→9
当做没事,无所谓→A
白对方一眼就作罢→B
9. 你总是抢着买单吗?
是的→C
不是→D
还好→A
10. 你喜欢一个人逛街吗?
是的→B
不是→C
不确定→D
【选好后往下看!答案在下面】
不
能
偷
看
答
案
哦
=
=
=
=
A. 真枪实弹的生活要算计的不是一点两点,衣食住行样样都要顾及。你很关心金钱方面的事,在生活上你虽然注意品质,但决不会追求浮夸,物超所值是你持家的中心思想,因此你在生活上的各个方面都是“只选对的,不选贵的”,由此有技巧的勤俭被显著体现出来。
B.你的勤俭除了在家事生活事上亲力亲为外,还表现在这些生活小细节上:你大多数都会计算每月的用电用水量,会至少记录每月开支,会控制自己不买贵而不实用的东西,会定期定额存款……因此,你的小日子真的是既节俭又有前途的。
C. 如果你对钱的态度轻松,那只表示你一时不想玩金钱游戏,一旦要被逼持家,你便可以是优秀的生活精算师。在生活支出调控上,你也有一手,你不介意用多余的物品跟人换取自己所需的物品,这样一来避免了家里的物品的堆积,还能省下不少的银子呢!
D. 你有一种是很懂事贴心,就是从小就不知道为什么,你觉得吃家里用家里的会不好意思,好像觉得要负担些才舒服,能够提早出社会就出社会,长大了,危机意识也很强,再有钱都不够,一生都是在繁忙之中。你要想有钱还是得靠努力赚。
午间思考题:
午间思考题答案:
1楼 Alice7758258
学习了