三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 学会感动

作者 沙燕飞 更新于:2015-03-16 09:19 2533

看了@夏天512的《那些真诚而走心的祝福》一文,真心感动。

2014年是加入三茅的第二个年头,最大的收获是结交了2013秋季班的二位挚友——夏天兄弟和赵姐,同时也收获了一批情投意合的同行。夏天的睿智和总结的高产令我有窒息感,是我学习的标杆;赵姐业务的老到及学习的意愿令我深为敬佩。我们HR三人组互相支持、互相鼓励,写出了不少有影响力的文章,如夏天的《如何一年内通过人资二级和一级》、赵姐的《2015年,做好“五个一”》都有很高的点击率,获得了良好的评价。在二位的鼓励下,我的《一起工伤事故的蝴蝶效应》也位列2014年度总结的前三位,并被多个网站转载。

宇桐非在《感动天,感动地》中唱到:“感动天感动地,怎么感动不了你……”,似乎感动别人是一件很不容易的事;确实对爱情而言,感动对方并不是一件容易的事,但在现实生活中,感动别人并不难。

 感动你的领导:可以向领导诉苦,但不要让领导为难;可以向领导求助,但不要让领导顶上。坚守好你的阵地,将你负责的问题消灭在阵地前;领导提供的是粮草弹药,但领导不是你战斗序列的成员。

感动你的下属:成绩由下属分享,责任由你领衔担当。在出现问题时,你得冲在最前面,顶住压力,分析原因,共同思索,引导团队以集体智慧予以破解。在荣誉面前,你得将下属推到前台,在各种场合推介下属的优点。

感动你的客户:谈价时不要过于计较,留一分利益;付款时急人所难,给一份方便。

感动你的同行:尽一已之力帮助他人,你在无意中撒下的善的种子,自然会收获硕果累累的回报。

感动你的…… 


平淡的生活就这么一天天地过着,信息的泛滥已经让我懒以关注,以至于对好多好友取消了关注;但常常一条并不长的信息让我倍受感动——

赵姐发来微信:你昨晚发给我的文章看好了,在工伤理赔适用法律法规及处理难点上我增加了一些建议,你看一下……我的眼睛湿润了,直至惊叹,一篇近5000字的业务总结,居然是一个晚上利用休息时间细细看完了,赵姐对于业务的工匠精神和无私助人的高贵品格令我深为感叹,那是一种大姐对兄弟般的呵护。

夏天把新鲜出炉的文章第一时间告诉我,那是凌晨抱着儿子写出的,还带着浓浓的奶腥味。那是一种兄弟对大哥般的情感。

连上QQ,收到了S经理发来的信息:班长,我最新做的薪酬调查,发一份给你共享噢!看了一下,一个很棒很适用的薪酬调查;最近因为加薪的事正准备做呢,正是及时雨啊,太棒了。那是一个HR同行对职场老兵的尊敬。

回答完网友的问题,除了谢意还收到很多诚意的邀请,有邀请吃宁波海鲜的、有邀去集宁避暑的、有邀去腾冲旅游的,更多的是……看来以后走遍神州无忧了。

只想说:谢谢!当你热心待人的时候,感动别人并不难。但如果:

有的只是职场的倦怠,没有工作的激情;

有的只是希望别人提供问题的答案,从未考虑共享自己的成果;

有的只是要求别人的无私帮助,从未想到尽一已之力帮助他人;

一个连自己都感动不了自己的人,如何感动别人?


有一种幸福叫感动,有一种力量叫回报,有一种愿望叫进步

职场有感动而精彩!

人生有知己而出彩!

前途有进步而光彩!


    【作者简介】

    沙燕飞(三茅网名时风):扬州大学毕业,1990年8月工作,中韩合资企业人事行政经理。职场老兵,HR郎中。联系方式详见我的个人主页。

57

30

23

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
释乐儿

23楼 释乐儿

受教,学习!

2015-03-25 17:16:15 回复 赞(0)
水晶蓝

22楼 水晶蓝

大哥正在践行着感动,接到您电话答疑,很意外很感动,谢谢您带给我们的感动。

2015-03-25 14:00:24 回复 赞(0)
曹锋

21楼 曹锋

睡到自然醒,才四点而已,看几篇大哥的文章再睡。

2015-03-22 04:18:04 回复 赞(0)
花开彼时

20楼 花开彼时

谢谢分享~

2015-03-18 11:08:22 回复 赞(0)
雨雾背影

19楼 雨雾背影

谢谢三茅

2015-03-17 23:48:35 回复 赞(0)

沙燕飞

@雨雾背影:半夜里看文章,我也很感动

2015-03-18 12:57:47回复
幸福真的很简单

18楼 幸福真的很简单

很感动,谢谢分享。

2015-03-17 16:41:36 回复 赞(0)
piaomiao

17楼 piaomiao

谢谢分享,真好

2015-03-17 16:06:12 回复 赞(0)
紫薇花香

16楼 紫薇花香

真好,这样工作着生活着都很有滋味!

2015-03-17 10:58:37 回复 赞(0)
张碧辉

15楼 张碧辉

每次读到你的文章,感觉都很接地气!真实就是感动!

2015-03-16 19:38:42 回复 赞(0)

沙燕飞

@张碧辉:不喜欢大道理,不喜欢假大空,喜欢以真实的情感和工作经历和大家沟通

2015-03-16 20:32:48回复
一直安静519

14楼 一直安静519

"有一种幸福叫感动,有一种力量叫回报,有一种愿望叫进步。"我希望有一天我的进步可以帮助到帮助过我的人以及我能帮助的人

2015-03-16 18:14:58 回复 赞(0)

沙燕飞

@一直安静519:说得好,将感动和回报传递

2015-03-16 18:42:17回复
yukiy2008

13楼 yukiy2008

最后的三句话说的太好了!

2015-03-16 17:24:27 回复 赞(0)
abcjingjing

12楼 abcjingjing

很正能量的好文,带着感恩的心做人、做事~

2015-03-16 15:51:42 回复 赞(0)
蝶舞1970

11楼 蝶舞1970

有一种幸福叫感动,有一种力量叫回报,有一种愿望叫进步。
职场有感动而精彩!
人生有知己而出彩!
前途有进步而光彩!

2015-03-16 15:43:17 回复 赞(0)
蝶舞1970

10楼 蝶舞1970

慢慢品……

2015-03-16 14:01:02 回复 赞(0)

沙燕飞

@启东应成:姜姐一直是我作品的阅读者,致敬

2015-03-16 14:04:30回复
九道

9楼 九道

大哥已进入大舍的境界

2015-03-16 10:43:34 回复 赞(0)
妫俪

8楼 妫俪

分享是快乐,能够分享是能力。我致意所有牛人的帮助与指引。

2015-03-16 10:37:37 回复 赞(0)
小瓶子hert

7楼 小瓶子hert

很棒,有一种幸福叫感动,谢谢沙老师的分享,早上刚上班就欣赏美文,开始今天的工作,棒棒哒

2015-03-16 09:52:45 回复 赞(0)
seaaa

6楼 seaaa

大哥也是性情中人呀。

2015-03-16 09:30:22 回复 赞(0)

沙燕飞

@seaaa:相信很多同行已经面临职位的天花板,意味着薪酬待遇的大幅提升已经遥不可及。但职业之路没有天花板,也许只有激情可以让我们充满斗志,而相互的勉励和帮助极为重要。

2015-03-16 09:40:31回复
oO杰

5楼 oO杰

自从踏入人力资源这个行业以来,一直得到很多同行无私的帮助和鼓励,确实很感动,很感激这一路上有大家的陪伴让我不断成长。期待以后的路上能和更多的人一起感动一起学习一起进步成长。

2015-03-16 08:40:14 回复 赞(0)

如果风有方向

@oO杰:你好,可以交流学习一下吗?

2015-03-19 13:47:18回复

oO杰

@如果风有方向:OK

2015-04-03 18:07:22回复
艾米丽杨洁蓉

4楼 艾米丽杨洁蓉

学会付出,懂得分享,相携而走,共同进步,感动。

2015-03-16 08:03:52 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

《人力资源》杂志撰稿人,一级劳动关系协调师,江苏省劳动人事争议业务技能竞赛(调解员)冠军,江苏省技术能手,启东市劳动人事..
最新内容
【人社日课】被公司辞退,但却不给经济补偿怎么办?
2分钟前    热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗?终审判决来了!
21分钟前    热点资讯
广东湛江:取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别,最高可贷90万元
37分钟前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员,将关闭Tullamore工厂
46分钟前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员,涉及数千名员工
54分钟前    热点资讯
工作交集是什么意思
16小时前    通用技能
数据流转是什么意思
17小时前    通用技能
工作结构是什么意思
17小时前    通用技能
营收数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
17小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
17小时前    通用技能
工作进度是什么意思
17小时前    通用技能
品质数据是什么意思
17小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
17小时前    通用技能
工作经费是什么意思
17小时前    通用技能
数据降维是什么意思
17小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
17小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
17小时前    通用技能
工作经验是什么意思
17小时前    通用技能
工作精进是什么意思
17小时前    通用技能
数据维护是什么意思
17小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
17小时前    通用技能
数据块是什么意思
17小时前    通用技能
工作举措是什么意思
17小时前    通用技能
工作距离是什么意思
17小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
17小时前    通用技能
数据模式是什么意思
17小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
17小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
17小时前    通用技能
psi数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作考核是什么意思
17小时前    通用技能
数据率是什么意思
17小时前    通用技能
工作外派是什么意思
17小时前    通用技能
数据交换是什么意思
17小时前    通用技能
工作网签是什么意思
17小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
17小时前    通用技能
工作危险性的定义
17小时前    通用技能
大数据的概念是什么
17小时前    通用技能
工作维度是什么意思
17小时前    通用技能
数据分析什么意思
17小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
17小时前    通用技能
数据速率什么意思
17小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
17小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
17小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
17小时前    通用技能
工作细则是什么意思
17小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
17小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
17小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
17小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
17小时前    通用技能
数据上云是什么意思
17小时前    通用技能
工作项目指的是什么
17小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
17小时前    通用技能
流数据的概念和特点
17小时前    通用技能
工作效能是什么意思
17小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
17小时前    通用技能
底层数据是什么意思
17小时前    通用技能
高频数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作协调是指什么
17小时前    通用技能
工作协议是什么意思
17小时前    通用技能
数据加权是什么意思
17小时前    通用技能
工作写实是什么意思
17小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作心得是什么意思
17小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
17小时前    通用技能
工作信息是什么意思
17小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
17小时前    通用技能
工作行程是什么意思
17小时前    通用技能
数据入库是什么意思
17小时前    通用技能
工作需要是什么意思
17小时前    通用技能
数据持久化什么意思
17小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
17小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
17小时前    通用技能
工作研判是什么意思
17小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作要点是什么意思
17小时前    通用技能
数字数据是什么意思
17小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
17小时前    通用技能
工作业务是什么意思
17小时前    通用技能
工作一线是什么意思
17小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
17小时前    通用技能
工作依据是什么意思
17小时前    通用技能
ims数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作异动是什么意思
17小时前    通用技能
aoi数据什么意思
17小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
17小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
17小时前    通用技能
工作意愿是指什么
17小时前    通用技能
数据失真是什么意思
17小时前    通用技能
工作引流是什么意思
17小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
17小时前    通用技能
数据映射是什么意思
17小时前    通用技能
工作优势是什么意思
17小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
17小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
17小时前    通用技能
数据api是什么意思
17小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
17小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
17小时前    通用技能
工作语言是什么意思
17小时前    通用技能
今日打卡案例 2278 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 128

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 286

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 216

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了