为什么每次都要劝退，HR也是有良心的

作者雪冰 2015-03-15 15:09 69605

内容来自 2015-03-17 打卡话题

　　昨天我劝退了一名试用期女员工。因为这名员工快结婚了，为了避免婚后的生育期尴尬，领导让我在她转正前一天做劝退面谈。在劝退过程中，我感觉很尴尬，因为她工作能力也有，工作态度也不错，也愿意留下来，我只能找些自己也不相信的劝退理由，整个谈话过程很是尴尬。
　　虽然最后还是成功的劝退了，但是就这个问题我想请教大家：劝退员工有什么技巧么？如何让被劝退的员工心理痛苦最小化呢？

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首先感慨的发几句牢骚：为什么都要HR来做这些事情，真的是太郁闷了，HR也是有良心的。

案例解读：

1.劝退一名试用期女员工，因为这名员工快结婚了。

2.领导为避免婚后生育期尴尬，让我在转正前劝退。

3.该员工工作能力也有，工作态度也不错。

4.整个过程让HR觉得很尴尬。

案例分析：

1.这个社会简直不让人活了，未婚未育的女性是不是都不用找工作了，不用上班了。真是郁闷啊！仅仅是为了要避免婚后的生育期尴尬，就让其离开，而且还是在转正前一天进行劝退。

2.领导的意思无非是为了避免女性员工的三期问题，不过这个时期真的很敏感。

3.劝退过程是一个特别尴尬的过程，因为劝退理由只能找自己也不相信的理由。

4.为什么就一定要劝退呢？没有其他的方法来处理了吗？

建议：

1.这是一个在公平社会中出现的不公平现象的一个缩影。虽然说女性有特殊的时间，有一段时间不能做出成绩，但是也不能因此而认为每到那个时期就要让员工回去呀。除非两种情况：第一，该女员工已婚已育，并且不再生育；第二，那些未婚未育的女性，就应该在一家公司呆的时间长一些，再来结婚生小孩。但是不觉得这样其实也很不公平吗？暂时不说公平不公平，为什么不换个角度来想想，如果是领导自己的女儿碰到这样的情况，让人情何以堪呢？（打个比喻而已，现在富二代几个真的在认真上班的，我吐个槽）

2.在这个案例中，HR也说了该名女性员工有工作能力，工作态度不错，而且对公司的认同度也高，但是即使是这样，也无法改变老板让其离开的决定。HR在招聘中应该经常性的碰到很多的难题：能力不够，性格不好；工作态度不行；无法融入公司的工作当中。那么这样一名我认为是优秀的员工就不应该要劝退，而应该找个合适的方法来解决这样的问题。案例中的HR，其实我还是蛮佩服她的，劝退这样的员工，特别是转正前辞退，一点补偿也没有给，真的是情何以堪啊！

3.其实做HR，我们是为了更好的为了完成企业的战略，为企业规避各种风险，为企业的用工提供最优质最有效的环境，也为企业控制人工成本。但是这也并不是说明HR就应该什么都要做，其实这样的社会事实，并不少见。我自己虽未经历过，但是却也听说过不少，在我看来，有几个方案可以实施看看：

第一，可以与女员工商议，前提是如案例中那样优秀的女员工（如果试用期觉得不合适的，我也是建议劝退的），我们可以与其谈谈心，了解了解她的一些个人生活。譬如说她的婚期啊，她的对象，她的家人啊，在聊天的过程中，我们可以试探她要孩子的时间（虽然说这个不一定是准确的，但是大概是可以了解的。就算是怀孕生子，至少也有将近一年的时间，我们可以好好让她为公司服务，有时候她服务的价值都高于她休产假这段时间的价值呢），从而，我们可以安排好我们的用工计划，当然，不能明显的提出。对于一个有事业心的女性来说，他们也不愿意因为结婚生子导致失去工作，他们对于工作的热爱程度从不亚于任何一个人，因此他们对于企业跟岗位的忠诚度是比较高的。我们可以选择留他们下来，让他们为企业努力工作，以后也为企业创造更多的价值；那这样的情况下，就不要劝退，而是要把成本账与领导沟通沟通。

第二，我们可以试图从侧面了解领导之前是不是有出现类似的情况，导致对未婚未育的女性员工即将结婚，造成一种反感。那这样的情况下，我们可以从领导层面上入手，利用各种沟通手段与领导进行沟通。（虽然说领导交代的事情要100%完成，但是有时候也要为企业长远考虑一下，如果能够减少员工对于企业的负面因素，对企业是有百里无一害的）

第三，即使真的劝退了该名女员工，要注意劝退事件对公司其他员工的影响，有效减少员工的负面情绪。

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2024-07-01 09:18

全部评论(46) 我参与的评论

38楼小草vvv

这位课题的HR 本身就犯了一个错误。员工马上要转正现在试用期，说明此员工是新来的最多干了6个月，一般企业试用期也就3月。员工要结婚年龄应该也是符合要结婚的年龄，面试时HR难道没问过是否近期打算结婚生孩子？如果员工当时说了假话，现在辞退也就不会那么尴尬吧，虽然，结婚辞退员工也是不合法的，但他面试说假话也属于欺骗企业吧。！？员工面试时说虚假的话语公司有权辞退。（歪理邪说）哈哈不过也是辞退的一个办法

2015-03-20 16:29:26 回复赞(0)

37楼 Lorraine6109

特别想知道，如果此女员工是的老公是其他公司的资深HR，他会怎么做？？

2015-03-18 16:10:48 回复赞(0)

36楼蓝梦梦

哎我经常遇到此类问题不合适了部门经理和老总就直接让我出面劝退感觉这就是HR工作的一部分我们老总说：公司只招聘90后我们希望未婚未育的入职年龄大的就不要唉唉唉

2015-03-18 10:35:19 回复赞(0)

35楼 jiankang701223

企业承担社会责任义不容辞。

2015-03-18 09:04:32 回复赞(0)

34楼紫薇花香

这个社会简直不让人活了，未婚未育，已婚未育，打算要二胎的女性是不是都不用找工作了，不用上班了。真是郁闷啊！

2015-03-17 16:24:30 回复赞(0)

33楼夏冰之

有时候还得全面考虑问题，站在那一方用错误或正确来衡量都有问题，那只能以企业本身来做决定，当然也有很多小企业会做出损人不利己的事来，这种鄙视

2015-03-17 15:51:09 回复赞(0)

32楼夏冰之

本人觉得以上分析是建立在同情员工的基础上！如果一个企业都这样做，到最后谁干活，楼上有没有想过，这个员工是不是来混三期，我公司遇到好几位这样的人，在马上要结婚前找工作，结婚，怀孕，请产假，报销，然后辞职回家带孩子。这期间还经常以怀孕请一些假，面对三期企业也是没有办法的。所以只能在这个时间段做出决定。为企业考虑又有错误！

2015-03-17 15:46:05 回复赞(0)