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作者 tasha
2015-03-16 16:20
404
我们公司是一家运动服装代理企业,在一个城市共20家店铺,分为4个区。为提升业绩,总经理准备安排各区之间进行PK,营造竞争氛围。但公司又不想出钱激励,初步想法是让输了的团队拿出钱来请客之类的。
现在,总经理把具体的操作交给了我,请教各位同学,作为HR,我应该怎么做,才能既达到激励效果,又减少员工们反弹呢?
秉骏哥李志勇说:
我们都知道,只许“州官放火不许百姓点灯”的体彩福彩事业,只能由国家坐桩、百姓参与,每次销售的一定比例(通常是销售收入的50%)拿出来做奖金,分享给事先列好规矩的前N名,后面的统统没戏,只有像川渝一带玩的一种扑克玩法一样:干瞪眼。最终,最大的赢家当然是桩家,可以四处投资搞事业,或者可以为官员们伸手的地方。通盘来看,不但成本低,提供也许多就业机会,而且国家还从中赢利,而且是大利。
彩票事业,国家可以通过行政法规来约束,因为这是它的国家,它有权说了算,别国无权咋的。
我的点评
我们都知道,只许“州官放火不许百姓点灯”的体彩福彩事业,只能由国家坐桩、百姓参与,每次销售的一定比例(通常是销售收入的50%)拿出来做奖金,分享给事先列好规矩的前N名,后面的统统没戏,只有像川渝一带玩的一种扑克玩法一样:干瞪眼。最终,最大的赢家当然是桩家,可以四处投资搞事业,或者可以为官员们伸手的地方。通盘来看,不但成本低,提供也许多就业机会,而且国家还从中赢利,而且是大利。
彩票事业,国家可以通过行政法规来约束,因为这是它的国家,它有权说了算,别国无权咋的。
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