离职面谈技巧
昨天我劝退了一名试用期女员工。因为这名员工快结婚了,为了避免婚后的生育期尴尬,领导让我在她转正前一天做劝退面谈。在劝退过程中,我感觉很尴尬,因为她工作能力也有,工作态度也不错,也愿意留下来,我只能找些自己也不相信的劝退理由,整个谈话过程很是尴尬。
虽然最后还是成功的劝退了,但是就这个问题我想请教大家:劝退员工有什么技巧么?如何让被劝退的员工心理痛苦最小化呢?
昨天我劝退了一名试用期女员工。因为这名员工快结婚了,为了避免婚后的生育期尴尬,领导让我在她转正前一天做劝退面谈。在劝退过程中,我感觉很尴尬,因为她工作能力也有,工作态度也不错,也愿意留下来,我只能找些自己也不相信的劝退理由,整个谈话过程很是尴尬。
虽然最后还是成功的劝退了,但是就这个问题我想请教大家:劝退员工有什么技巧么?如何让被劝退的员工心理痛苦最小化呢?
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我,经历过类似的情况。
首先,对该女员工的定性不应该定性为辞退,因为在试用期内的员工,双方都处在选择和被原则的阶段,因此处理此种事情越快越好,避免产生更大的麻烦,试用阶段,对方各项工作表现都很好,没有什么理由辞退对方,难以启齿,但根据公司的相关要求处理这件事,从个人情感的角度也可以告诉对方对对房的工作能力和工作态度的肯定,但由于对工作的要求,公司相关的要求,无法录用对房,以后有机会再进行合作的方式进行劝退,已完成公司的任务。
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2024-09-18 17:51
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