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合理合法劝退

作者 初学者奋进 2015-03-17 11:02 677
内容来自 2015-03-17 打卡话题
如何有技巧的劝退员工?
  昨天我劝退了一名试用期女员工。因为这名员工快结婚了,为了避免婚后的生育期尴尬,领导让我在她转正前一天做劝退面谈。在劝退过程中,我感觉很尴尬,因为她工作能力也有,工作态度也不错,也愿意留下来,我只能找些自己也不相信的劝退理由,整个谈话过程很是尴尬。
  虽然最后还是成功的劝退了,但是就这个问题我想请教大家:劝退员工有什么技巧么?如何让被劝退的员工心理痛苦最小化呢?
  昨天我劝退了一名试用期女员工。因为这名员工快结婚了,为了避免婚后的生育期尴尬,领导让我在她转正前一天做劝退面谈。在劝退过程中,我感觉很尴尬,因为她工作能力也有,工作态度也不错,也愿意留下来,我只能找些自己也不相信的劝退理由,整个谈话过程很是尴尬。
  虽然最后还是成功的劝退了,但是就这个问题我想请教大家:劝退员工有什么技巧么?如何让被劝退的员工心理痛苦最小化呢?
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我,经历过类似的情况。

一、小感想:
    看了这个案例,我觉得楼主还是比较幸运的,至少这个女员工没有刁难你,没有吵吵着要找人收拾你,我就曾遇到这样的试用期员工,还把自己的家长叫来了,一起到单位闹、、、、、、
    其次,我觉得这个企业真的是社会责任缺失,人家将要结婚你就要辞退人家,还有没有一点社会责任,企业的这种行为多么令员工心寒呀,我想长远下去,这个企业也不会长久的。
    但是,我也理解老板的想法,在目前的经济形势下,节约成本、维持生存是主要的,变相裁员、控制人工成本许多企业正在做的。
二、一点想法
    遇到这样的事,HR可能会很为难,因为我们不想做坏人,可是领导的指示又不能不执行,所以先要看看《劳动合同法》关于解除劳动合同有什么样的规定,该员工的这种情况适合哪一条,如果实在不知道靠哪一条,就看看协商解决那条,用HR那条不烂之舌说动她让她主动辞职。
    

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2024-07-17 09:18
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