三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 白玫瑰小姐:下不了手就一起哭

作者 白玫瑰小姐赵暄 更新于:2015-03-17 14:14 13120

    那群培训生都是我从学校里,一个个的挑来的,他们初次见我时战战兢兢的样子,至今都记得。后来,来公司报到,是我亲自从车站接来的,那是凌晨一点的广州站。

    管理培训生曾一度风靡南方各企业,曾被认为是梯队管理、家族企业向企业正规转型的必要途径,至于后来成为招生产线低价工人的手段,不知道是被谁玩坏了。少不经事的当年,我把带培训生当成重要任务,衣食住行、工作学习,事事躬亲。

    从内地某大专学校来的机械系学生在车间里轮训,一年后留下了三个男生做了技术员。某次出差,收到人事主管的电话,问什么时候回来。我说出什么事了,又吞吞吐吐不肯说。过了一周后回到公司,他们告诉我,这三个男生在车间与员工打架,被停职了。因为是我带的学生,还没有辞退,看我如何处理。看过几人写的事情经过,和在场员工证词,打架的事确凿无疑了。根据公司规定,办公场地打架坚决辞退。看了文件,一个人窝在大班椅里,一句话都不想说。

    那年我还不如今天般心硬,脑子里只有一个问题:你们为什么要打架?

    听人说是因为工人不肯听他们的,按照工艺图纸生产,发生了口角,一个人被打了,剩下的两个就一起上了,生产车间打成一片,在满地铁屑上打滚。

    想到就心绞痛,不知道这三个人被人打成什么样了,也不知道我该怎么选择。去求老板放过他们吗?我不是做不到,可是始终觉得不妥。人事部等着我的决定,可我什么决定都做不出来。叫上人事主管,买了一箱啤酒,通知那三个小子去工厂外的大排档吃饭。几个人根本没有说到打架的事情上。只是聊一聊各自家乡的事情,还有上学时候的趣事。一杯接一杯。酒壮怂人胆,我承认自己一直很胆怯,突然下决心的对他们三个人说:“我不能留你们了,明天开始找工作去吧。”说着自己就流下泪来。我并不怜惜自己这一年来为管理培训生付出的辛苦,仅是因为我也离乡背井来到广东,明白今天离开,明晚住哪里的惶恐。我担心这几个年轻人走投无路,身上没有钱,没有地方住,再受人欺负。我害怕他们受伤害,自己又无法给得更多。大家开始流泪,互相道歉,发誓将来一定会做得更好。

    后来,我处理过很多类似的辞退,再没有那一天那般心痛。    

    假如,我去求老板,权衡之下技术员比员工更难培养,可能也能够得逞。不过,失去的人心就再也换不回来了。我掺合了这趟浑水,这三个人就成了我的污点,我再也不能让别的技术员、管理人员大胆的工作,这不是我的本意。我不知道如何取舍,学生我想要,公司正规化我也想要。但是佛学说,何为善,善为无碍。我不能因为私心,阻碍了其他人。我不能照顾培训生一辈子,也不能照顾培训生全部行为。我们做过的一切终有后果,没有人能替别人承担后果,感情是爱人又伤人的东西,它是镜子,让我们知道自己的渺小,逃不过又必须去做。

    你们问我为什么会如此冷静,因为每一次艰难取舍我都流过许多眼泪,我明白每一次放过,都会招来更多的不舍,不如只痛一次。如果人生需要一百滴眼泪才能做出正确的选择,有的人早早的流完了而已。

   很多人留言说不知每篇文章的倒数第二段是什么意思,又有人说想看专业指引。我只能说我从没有想要写专业教材,我只是普通小人物,偶然知道每一个光鲜背后都有阴暗、委屈、欺骗、纠结、痛心、迷茫,谁都不比谁幸运太多。

    人类赞了几千年美丽的月亮,却要用尽心智去发现月球坑坑洼洼的另一张丑脸。


三茅注——

“白玫瑰小姐”电子书介绍:https://www.hrloo.com/rz/13206654.html

下载地址:https://zl.hrloo.com/file/382722。(请评论支持我们的电子书!)

白玫瑰小姐本系列的纸质版书籍即将出版销售,敬请期待!


247

100

119

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
N不过如此

119楼 N不过如此

少不经事的当年,我把带培训生当成重要任务,衣食住行、工作学习,事事躬亲。 这句话真是1年前我的真实写照,看了您的文章,感触颇多,正像您总结的:一个光鲜背后都有阴暗、委屈、欺骗、纠结、痛心、迷茫,谁都不比谁幸运太多。

2016-02-18 10:00:15 回复 赞(0)
憶南

118楼 憶南

是呀,你这招做的非常好,这样反而可以给他们一个很好的教训,让他们长记性,成长起来,如果这次留下,或许他们会觉得有人坦护他们,反而助长了他们的惰性,在公司你后面也不好开展工作,所以你的这种果断当时很心痛,但是后面对大家都好。谢谢

2015-08-27 14:06:41 回复 赞(0)
小小筱筱

117楼 小小筱筱

谁的职场没有泪水,一次次的泪水让我们越来越心硬。很久没有更新了,心烦的时候总是习惯来看看,期待下一次的共鸣。

2015-08-21 19:14:55 回复 赞(0)
一语笑红尘

116楼 一语笑红尘

现在也轮到我带培训生了,不知道我是否也要经历同样的心痛——小胖

2015-07-04 08:26:05 回复 赞(0)
不败独孤

115楼 不败独孤

专业就是真实的流露,真实处理事件的过程,分享很好,谢谢!

2015-06-18 07:37:27 回复 赞(0)
小鹿角

114楼 小鹿角

我只是普通小人物,偶然知道每一个光鲜背后都有阴暗、委屈、欺骗、纠结、痛心、迷茫,谁都不比谁幸运太多。
人类赞了几千年美丽的月亮,却要用尽心智去发现月球坑坑洼洼的另一张丑脸。

2015-06-08 11:39:59 回复 赞(1)
Lisa榕

113楼 Lisa榕

精神方向VS心灵导师

2015-06-04 16:31:29 回复 赞(0)
Ivesrson

112楼 Ivesrson

人是理性的,也是感性的,这个分享很养心。

2015-05-23 21:56:01 回复 赞(0)
感动生活

111楼 感动生活

深有感触,真实的流露,这就是专业,这就是工作,也是无奈的生活。

2015-05-22 14:56:45 回复 赞(0)
373624391

110楼 373624391

看到你哭的那段,我也哭了,完全能理解你的心酸,但哭完,我想我也会那么做的!情分与工作……

2015-05-17 13:53:40 回复 赞(0)
王木木木

109楼 王木木木

追看白玫瑰的短文已经快一年了,每一篇都是那么精彩,工作不全都是方法、技术和流程,更多的是用自己的心和情感沟通和协调,白玫瑰每一篇文字都能看出是满满的工作积累,我们每个人不可能遇到很多事,经历很多人,但是从别人的分享文字中去感受没有过的经历,不也是一种体现式学习吗,希望白玫瑰多多分享此类文字,谢谢!

2015-04-24 17:48:44 回复 赞(0)
流光冷月

108楼 流光冷月

这种事确实很伤感,我也曾经送过我亲自大费周章招来的骨干,原因就是一把手觉得改裁剪了,做人资的要面对的,不仅仅是事情本身的处理,还有情感上的平衡,别人的,自己的,还真不是一半的人能承受的。

2015-04-23 15:58:15 回复 赞(0)
Muyo

107楼 Muyo

我能理解......

2015-04-13 16:32:51 回复 赞(0)
天上青云

106楼 天上青云

其实你最是善良,你只是要他们明白,自己要承担一些东西。

2015-04-13 12:45:51 回复 赞(0)
小小黄牛

105楼 小小黄牛

还是职责、理智战胜感情,但流了多少泪就付了多少感情。还有好酒量。

2015-04-03 13:24:20 回复 赞(0)
冬天火锅

104楼 冬天火锅

今天亲手“杀”了一个人,虽然已经不是第一次了,但还是心有不忍。我不能陪你一起哭,只能默默的祝福。

2015-03-31 17:21:40 回复 赞(0)
依木

103楼 依木

佛学说,何为善,善为无碍

2015-03-30 13:48:13 回复 赞(0)
枫檬

102楼 枫檬

我总觉得这真是用心去做的经理,文章中有感动和共鸣,不讲专业,但那样往往是工作中取胜的关键。

2015-03-24 09:01:49 回复 赞(0)

白玫瑰小姐赵暄

@枫檬:哈哈,专业、真心都要讲。真心的工作、与员工交往、处理纠纷,既可能收获真心,又节约时间。嗯,后者更重要。

2015-03-24 09:15:24回复

枫檬

@白玫瑰小姐赵暄:真的每次看您的文章,都有一种有别于其他人力管理者的感觉,很痛快,又很真实,难得是在这么高的位置上,还可以这么真性情。如果管理者都如您,那么公司里的纠纷会少很多!向您学习!

2015-03-26 08:33:05回复
冼武杰律师

101楼 冼武杰律师

白总出手,必是精品!

2015-03-24 08:49:49 回复 赞(0)

白玫瑰小姐赵暄

@冼武杰律师:好久不见,冼律师。

2015-03-24 09:03:17回复

冼武杰律师

@白玫瑰小姐赵暄:是啊,甚是想念白总啊!

2015-03-24 09:11:08回复
随风王子

100楼 随风王子

现在很多工厂的员工不再是以前那样,关键在于如何沟通,怎样跟他们打交道,有时候正面不好处理,迂回的策略也不错,,,,,

2015-03-23 23:55:19 回复 赞(0)

123456下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一直都在HR。 QQ1群:101676087,2群:706167447。 个人微信号:victoryfall411,讲正..
最新内容
当领导辞职,我们下属怎么说话
30分钟前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
30分钟前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
31分钟前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
32分钟前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
33分钟前    通用技能
离职工作怎么交接
34分钟前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
34分钟前    通用技能
导游要具备哪些能力
36分钟前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
38分钟前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
38分钟前    通用技能
大学生应该具备的能力
38分钟前    通用技能
统计员需要具备的能力
38分钟前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
39分钟前    员工关系
销售人员应具备的能力
39分钟前    通用技能
公司离职后工资怎么算
40分钟前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
40分钟前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
41分钟前    员工关系
公司离职工资怎么结算
41分钟前    员工关系
离职人员医保怎么停
41分钟前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
41分钟前    员工关系
客服具备什么能力
41分钟前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
41分钟前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
49分钟前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
50分钟前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
50分钟前    通用技能
策划人员具备三大能力
52分钟前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
53分钟前    通用技能
高管应具备的五种能力
54分钟前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
54分钟前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
2小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
7小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
公司离职证明怎么开?
1天前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
员工离职原因怎么写?
1天前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
1天前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
1天前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
1天前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
1天前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
1天前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
1天前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
1天前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
1天前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
1天前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
1天前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
1天前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
1天前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 638

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 37

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了