又遇降薪

作者自在如风李娟 2015-03-17 14:01 15300

内容来自 2015-03-18 打卡话题

　　同学们好！我们是一家安防行业的民营公司，2012年的时候，从集团其它事业部调入一名员工（当时老板的亲戚），其调入前任经理职务，调入后工资没降，还加了1000元地区差异补助，一直延续到现在。
　　现在公司老板换了，要求工资要与岗位一致，让我们给此员工降薪。具体的操作，部门里交给我一手来做。我现在有些没办法着手的感觉，因为此人在集团内资历很深，而且职位等级高出我许多。
　　请问，针对这样的老员工降薪，怎么操作才合适呢？

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案例解读：

1、一家安防行业的民营公司

2、一个之前降职的员工未降薪，还加了一千元的补助

3、老板换了，预备着手降薪，让职位与薪酬匹配

4、此人的资历比HR资深

目的：达到老板的目的

案例解析：

一、降薪是否合法？

说到降薪，估计大部分HR都会头疼吧！每次操作降薪都像打仗一样，还是一场硬仗！当然，我相信还有一部分HR会很轻松，不就是降薪嘛，分分钟的事情！这一少部分的HR又分为两种：一种是艺高人胆大，操作这种事情得心应手；另外一部分是根本不知道其中的风险，老板说什么就是什么了。

先来说最简单的事情，降薪是否合法呢？

一提到降薪，不懂劳动法的人说：老板真缺德，用不着我了就降薪。略懂劳动法的人想到的是：敢降薪我去告你，国家规定是不允许降薪的！每次听到这种言论，我感觉后背有一大滴汗水流过，这酸爽。

好吧，我承认：大部分情况下是不可以降薪的，降薪就要承担相应的法律责任；可是还是有一部分合法降薪的空间。

二、合法降薪的范围

不合法降薪的地方多了去了，我们今天就说说那些可以合法降薪的地方：

1、双方协商一致

根据《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（六）劳动报酬；

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

双方协商一致，可以就薪酬变更达成一致，这种情况下可以操作降薪。

案例：公司员工小A因工作能力欠缺，几经培训都达不到工作要求，公司就调整其岗位为另一个相关岗位，工作难度降低，小A同意调整岗位，去适应一段时候后，公司觉得留下小A，但是薪酬要降低，基本工资降低一些，奖金部分可以提高，小A也同意了。等第二个月要发工资时，小A反悔了，强烈要求公司按照之前的待遇发放工资，不然就去仲裁。公司无法只能按照原待遇发放工资，因为公司未完善工资调整手续，只能认栽。

如果双方协商一致，同意降低薪酬，那么后续工作一定要做完善，不然员工反悔，公司空口无凭，还是处于不利地位。就如案例中的情况一样，为避免这种情况建议：

1）重新签订劳动合同

如果劳动合同中详细说明了工资的构成，可以就劳动合同中的部分条款作出更改，重新签订劳动合同。

2）做薪酬调整通知书

因为涉及到降薪，所以即使员工口头答应了同意降薪，公司还是需要出具书面通知，要求员工签字确认，方可达成一致。

2、调整岗位

刚才案例中也说过小A是经过调整岗位才降薪的，小A自己也同意。这里正是另外一种可以降薪的情况：调整岗位。

当然不是谁都可以调整岗位然后就顺便降薪了，调整岗位不是降薪的万能法则，调岗还是受到一定的限制的。

1）员工本人不胜任原岗位工作

2）几经培训还是不能胜任

3）调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

这一点要说明一下，很多人觉得调整岗位还不是公司说调整什么就是什么吗？不对，调整岗位必须是相互关联的，跟劳动者本身技能想适应。例如：财务经理可以调整为财务主管，或是相关的财务工作，不能一下子调整为销售，除非员工本人同意，这属于双方协商一致的行为，不在此列。