人生本就精彩，只要努力创造

作者我和我追逐的梦 2015-03-18 11:21 1672

内容来自 2015-03-19 打卡话题

　　我于2014年9月应聘进入现在的公司，公司从事金融行业，总部在北京，部门员工基本都是凭关系进来的应届毕业生，没什么经验。总部之前派过来一个91年的副总经理，主管接待和人事，基本属于无任何管理经验的那种。最近总部又下发通知，调岗过来一个93年的副总，也是关系户，主管行政和培训。
　　领导过于年轻，压不住场，公司的很多制度都成了空架子，员工执行力、凝聚力都比较差，公司有点死气沉沉的感觉。我原先进入新公司，是想有所成长，刚开始也能保持自己的热情，但现在所做的大部分事情都没法开展，慢慢也没什么动力了，天天不知道该干什么好。
　　由于待遇原因，个人不怎么想辞职。请问各位，针对公司目前的状况，我该怎么办？

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古人云：不以物喜，不以己悲。通过本文中主人公的表述，我只能轻轻摇摇头，再次深深感受和体会到中国一部分民营家族企业的劣根性：任人唯亲，外行领导内行，不重业绩重关系的尴尬等等。人生总是充满很多无奈，但如果您进入这家企业不长，而且又不愿意选择轻易离开，那你还是积极调整好自己的心态，认真做好自己的本职工作吧。因为，人生本就精彩，只要努力创造！

其实，一家企业的领导越年轻，越不懂行，就必然会暴露很多管理上的弊端和短板。正如文中所言，“公司的很多制度都成了空架子，员工执行力、凝聚力都比较差，公司有点死气沉沉的感觉”。须知，越艰难的工作环境，也最能锻炼人，而这也正是作为职业经理人在企业中体现自身工作能力和价值的最好契机。因此，请您深吸一口气，积极调整好自己的心态，扪心自问，“我能为企业带来什么改变？我怎样才能取得更卓越的成绩？”。多问几个为什么？可以使我们在静静的沉思中寻找答案。

我们认为，良好的态度是迈向成功的基石。要得到公司年轻一辈领导的信任、尊重，我们不妨多走近他们，多跟他们交流本部门工作，以及个人对企业管理的一些见解。在得到公司领导认可后，再认真梳理、分析目前企业普遍存在的各类管理乱象，并提出相应的解决对策。只要我们站在企业公正的立场上，有理有据，在不触碰公司领导原则和底线的情况下，先从容易解决的问题入手，一定会得到公司年轻领导的理解、信任和支持的。在看到好的执行效果后，公司老板也会对HR部门人员的工作价值予以充分认可的。

水至清则无鱼！完美的企业是任性的、不存在的。因此，我们必须调整好自己的心态，转变思想观念，认真积极地做好自己身边的每一件事情，而不再是自暴自弃，怨天尤人。

最后，想与全国的HR各位同仁分享一个案例：在公交车上，一位孕妇蹒跚地上了车，众目睽睽，司机看着反视镜观察着孕妇，待她坐稳后才启动车辆。其实，工作的意义不在于您能赚多少钱，而在于您是否能良心、正义、坚持对待身边的每件细微的琐事。——在笔者看来，这就是职业道德！

调整心态，用心做事，因为我们的人生本就精彩，只要努力创造！

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