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招聘年年做，难题各不同。我觉得招聘是天天做的，天天都难做，尤其是一些销售人员招聘。
1、 招聘实战故事，任何时候招聘都有难题，各种各样的原因，本来觉得年前不好招聘，年后电话也不过来面试。目前换了行业，之前在电商行业，做电商还是人挺多的，真正有经验的却不多，尤其策划设计运营，有经验的都自己做了。公司的方案是培养应届生，至少公司入职人数还是很客观的，但是大多数培养成熟后就会离职，主要是薪资水平不高，留人主要靠公司的文化。
2、 招聘渠道感觉和本地组织联系合作还是挺重要的、当地的招聘的简历不是很多，招聘会和招聘宣传做的还是很有优势的，另外公司招聘还是宣传起来，大家知道才能过来面试。面试邀约时最好强势一点确定时间，邀约却没有面试时电话问一下原因很重要，最后把所有没有到公司报到上班的，包括面试没有到、复试没有到的应聘者归到一起做成人才库，储备人才。
3、 电商行业也是前景蛮好的，现在公司是做进出口食品，主要招聘商超销售和采购员，感觉做商超的销售人员也是很多的，招聘的话一般需要一定的经验，看公司具体的产品和发展前景，多在各种偏基层的网站发布一下招聘信息，具体做一下才知道。
4、 做招聘工作一年多了，目前感觉处于瓶颈期，要多学习一下，之前和一位经验丰富的前辈聊过，我说招聘渠道不宽，他会问我你在学校时候课本上招聘渠道有那些呢，顿时恍然觉得做人事虽然总是实际操作经验，但是基本的理论基础也很重眼，比如把书上的每一种渠道发展到极致，那招聘岂不是得心应手！
所以经验很重要、学以重用更重要，有目标的发展经验。加油，2015！
目标：把海岛奇兵所有建筑都升级到能够配上司令部的等级，把所有占我小岛的都打回去！
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2楼 爱华华
經驗对于我们刚刚进入这行业的确很重要，能虚心向学更重要，大家一起加油↖(^ω^)↗
1楼 王泽强
招聘确实是HR的日常工作。
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2楼 爱华华
經驗对于我们刚刚进入这行业的确很重要，能虚心向学更重要，大家一起加油↖(^ω^)↗
1楼 王泽强
招聘确实是HR的日常工作。