app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
无规矩不成方圆，西方化的企业管理极为强调法律条文一样的管理制度。规范化管理，模块化操作的确已经发挥了重大作用。因此，实际操作中我们HR需要如同钢琴师一样调理法与情的刻度，既要精准又需要一点情怀。中国人很推崇中庸思想，有点可爱的迂腐，滋养我们的依然是这流在血液里的一点可爱。
看过一栏美食节目，外国人学习中餐最大的难点不在于对食材的处理和烹饪的操作，而是很难把握因心而动的调配方式。于是，这位外籍厨师长驻中国从中国的文化开始学习，才觉得领悟了中餐一些味道。
如何操作老员工降薪？薪资调整是HR日常工作的一部分，没法操作不是流程不清而是情理不明。也许，这就是传说中的工作经验。
案例公司是集团公司，这位员工的薪资调整也不可能是该公司一个特例。企业决策人发生变化，由此必然会带来一系列的管理举措的变更。与集团内的其他HR交换一下经验，有可能你这里不是第一例。
既然是一次薪资谈判我们需要了解谈判的底线。即你掌握哪些弹性条件，也就是领导赋予你多大的决策权。另外，对该名员工情况的掌握，如市场价值、职业价值。与该名员工协商过程中发生问题如何处理善后？此次谈判还会发生哪些突发情况？
在职场，薪资不仅意味着企业对员工的价值的肯定，也是员工职业价值的数据化体现。降薪极大的挫伤员工的工作自信心，有可能产生链锁反应。薪资调整需要企业与当事人协商解决，如果企业没有完善的法律依据还可能引发法律纠纷。
可以先采取非正式会谈，了解一下该员工对降薪的意见，表达对该员工的尊重。结合员工个人意见与企业意见整合。HR举措是企业行为，每一次新的举措都会在员工中间产生一定的影响。对于该名员工的处理，公司应该已经有了最后意见。我们需要做的是将负面影响降到最低。
员工价值是综合价值的体现，与企业文化相适应，符合企业发展需要的员工是企业欢迎的。我们已经越来越意识到人情已经变成最昂贵的成本，员工们有更公平的平台可以展示自己的能力，实现个人价值与社会认同。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
Alice王老师
夏国玮
不多2023
丛晓萌
刘不是
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 124
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 108
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 413
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
