尊重个人规划营造有利因素

作者秉骏哥李志勇更新于：2015-03-25 12:55 21018

内容来自 2015-03-26 打卡话题

　　公司目前有200人，我是人事专员，另外还有一名行政专员。去年年底，领导提出了说让我与行政轮岗，因为不想做行政，当时我拒绝了，但是领导很坚持，我只能回复他休完产假再考虑。
　　因为各种特殊原因，我准备4月开始提前休产假了，领导也已经同意。但是在3月初，领导在我请假产检时候发布系统通知，告诉各部门及总公司说我跟行政轮岗了，还布置了很多的行政事务。
　　说实话，我的个人规划是一直朝专业人力资源方向发展，而且有些排斥从事行政工作。现在一想到产假休完回来就会轮岗做行政的工作，我就在犹豫。
　　我想请问，我该怎么办？

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轮岗无疑对个人能力和职位提升有好处，但人各有志，领导在没有征得员工同意的情况下强制要求员工轮岗是不妥的，更违反劳动合同法的要求。然而，法律与现实总难完全相同，本案楼主就面临选择，设身处地为其考虑，有以下三种选择：

接受领导意见

不清楚为什么“排斥行政工作”，难道其事务性的“杂”、专业性“不强”或者可能有一些涉外的应酬，让楼主却步。其实，行政、人资工作在一般单位也没有分那么清楚，有时还是一人兼职，可以说二者是相互交织、互相影响的岗位。

站在领导角度，应当是为两位专员能力提升考虑的，包括今后可能的升职，即使轮岗一段时间，想考虑离开公司，对下属今后的职业发展也是有好处的，这样的领导是负责任的，没有伤害下属。

再想到升职或者加薪，在只有200人的单位里，职位不升，薪资一般是比较难增加的，难道楼主对经理或者更高职位没有想法？建议楼主与家人、朋友交流下，同时多了解行政工作的真实情况，全面考虑自己的职业、家庭等情况，然后再下决断。

可以选择离开

领导如此强硬安排，当然于法是不妥的，难道拿法与之对抗？显然是不好的，即使裁决领导错误而让楼主仍为人事专员，恐怕领导今后会给小鞋穿的，对自己的职业发展和工作心情也会有影响，想想今后可能的工作环境，是不是就没有工作劲头了。

所以，建议与领导深谈一次，充分表达自己的想法，以及自己对行政工作胜任性的不足之处，包括性格、能力、规划等，如果领导还不理解，自己可以选择离开，但应当争取自己应有的权益。

借外力起作用

领导想让两位专员轮岗，行政专员不一定同意，领导的领导也可能有想法，楼主可以通过了解行政专员的想法，包括轮岗后需要重新学习一些知识、自己职业规划等，还可以向更上一级领导反映下自己的想法，争取不要轮岗或者再等一段时间后再轮岗（比如：等到自己休假回来过一个月后再轮岗），有利于工作的连续性。

当然，如果行政专员也与楼主一样的想法是最好的了，领导再牛，也不可能同时让二个专员都离开公司，所以，机会还是有的，关键看自己游说的本事，自己劝说能力有限，还可“三人成虎”嘛。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

全部评论(176) 我参与的评论

126楼蓝色的旋律

艺不压身，多学点儿没坏处。

2015-03-31 14:27:19 回复赞(0)

125楼心意如潮

感谢分享！

2015-03-27 14:31:46 回复赞(0)

124楼等于飞

说得好，我们就要考虑以后的发展，换岗学习是好事情

2015-03-26 23:33:37 回复赞(0)

123楼成都听雨

_感谢分享！

2015-03-26 22:22:22 回复赞(0)

122楼成都听雨

学习了，感谢分享

2015-03-26 22:20:38 回复赞(0)

121楼 10度星空

看具体情况决定

2015-03-26 22:07:34 回复赞(0)

120楼娟Yoki

看个人目标

2015-03-26 21:37:47 回复赞(0)

119楼立秋

请教楼主，个人一直做招聘工作，想丰富一下自己，学习薪酬和绩效方面的知识，但工作中解除太少，能否介绍点有效途径及方法？

2015-03-26 18:55:29 回复赞(0)

118楼 HR心

学习了，感谢分享！

2015-03-26 18:06:25 回复赞(0)

117楼智与愚

多谢分享。但楼主也清楚，你领导对你是有“想法”的，请跟随自己的“心”走。

2015-03-26 17:49:15 回复赞(0)

116楼多林三木

学习了，谢谢分享！

2015-03-26 17:25:09 回复赞(0)

115楼 yeashelley

最坏的结果：你休完产假回来，别人人事行政都会了，你懂得！

2015-03-26 17:20:10 回复赞(0)

114楼新钓客

感谢分享！

2015-03-26 17:05:18 回复赞(0)

113楼一一哼哼

秉骏哥，每期问题都是看的透彻，分析的有理有据。每日必看。。。

2015-03-26 16:58:41 回复赞(0)

112楼爱菁

学习了，秉骏哥的分享充满正能量，楼主要有自己的见解，何去何从要自己把握。

2015-03-26 16:40:06 回复赞(0)

111楼稀泥烂路

分享很精彩，个人感觉楼主太任性了，作为员工应该具有服从意识，想长大应该具有担当精神、有挑战精神，更应该有发展目标。现在公司做有利于员工个人能力全面提升和锻炼的调整，你不把他当机会却当负担，只要是在行政人事干过的都会觉得你的想法不成熟。你要知道能全面培养员工的领导和单位才是好领导好单位，让你成为复合型人才，不管将来是留下来还是跳槽都更有竞争性，难道有错吗？你的不领情我只能毫不客气地提醒你：拈轻怕重的你其实没有目标没有责任没有担当，该反省。对不起，说重了点，只是良药苦口，听你描述我觉得你很年轻，应该好好抓住任何一个学习机会努力把自己历练成一个不可替代的复合型人才，这才是你该考虑的，别任性。

2015-03-26 16:16:47 回复赞(0)

丫丫的世界

@稀泥烂路：或许你说的很对，但有太多你并不了解的问题，我并没有讲的细致…这是第一次听到有人认为我是任性的人，谢谢你的意见！

2015-04-15 17:12:39回复

110楼雨杰开水

专与全经历企业角度个人发展综合考虑

2015-03-26 16:08:39 回复赞(0)

109楼进行中

谢谢分享，学习！

2015-03-26 15:47:01 回复赞(0)