app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
延迟退休政策尚未正式推出，已经引起社会民众的一片哗然。延迟退休政策的背后隐藏的是国家养老基金的巨大缺口。根据今年最新的数据，中国现在的养老金空帐大约为1.3万亿元。假若这些人到了60岁还继续工作的话，那么他们不仅不会领取养老金，还会继续缴纳养老金。有专家也算过一笔账，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。可以说，延迟退休政策对个人、企业、社会的方方面面都影响深远，HR应积极应对政策对企业的冲击。
一、对企业产生的影响.
1、增加企业社保缴费的压力。延迟退休的实施必然存在会延长企业及个人社保缴费的年限，这对企业来说无疑是一个很大的压力。笔者特意核算了一下所在公司1-2月份累计社保费用所占人工成本的比例为13.2%，这还是建立在我们公司是以最低缴费基数缴纳社保的情况之下，可见社保缴费对企业压力是比较大的，这无疑进一步加重了企业运营的负担。
2、对企业人力资源使用产生负面影响。延迟退休意味着60岁大爷大妈仍需坚守岗位，这对于劳动密集型企业来说是一个灾难。就拿笔者所在企业来说，女职工超过40岁基本上无法满足岗位对体力及视力的要求了，我们企业修剪工序对视力要求较高，总不能指望65岁老太太戴着厚厚的老花镜来修剪产品吧。这就意味者这些人需要调到其他工序，可问题是其他工序人员需求远远小于此工序需求，此时企业这些富余的劳动力总不能辞退吧？
二、企业应如何应对延迟退休大潮了？
1、优化企业人员结构，进行人员储备。延迟退休政策的实施，无疑会给企业带来员工老龄化的趋势，这对于劳动密集型企业及高科技技术企业的运营带来巨大挑战。劳动密集型企业岗位对体力要求较高，高科技企业职工老龄化不利于企业创新。HR应在延迟退休大潮到来之前及时对企业现有人员结构进行调整，储备年轻员工，减少若干年后企业员工老龄化对企业发展的影响。
2、提高企业生产自动化水平，降低岗位劳动强度。这对于劳动密集型企业尤为重要，老龄员工无法适应繁重体力劳动，企业只能提高企业生产自动化水平，把老龄员工从繁重体力劳动中解放出来。前对时间公司组织去德国子公司考察，在生产车间发现很奇怪的现象，车间老龄员工非常多，但生产自动化水平非常高，老龄员工工作起来仍然很轻松。
3、加强员工知识技能培训，提升员工素质水平。自动化水平提升必然需要对员工知识、技能进行全面提升。HR应提前规划，做好此方面专业人员的储备与培养工作，为企业战略调整提前准备。
4、及时宣传政策，加强员工关怀，适时进行心理疏导。延时退休政策尚未正式推出就一石激起千层浪，社会民众争相吐槽，有的职工甚至直接要求企业不要为自己缴纳社会保险，员工负面谦虚高涨。作为HR，应及时对员工进行政策解读与宣传，加强对员工关怀，营造和谐的企业劳资关系。
129
48
24
分享
24楼 勤学才旺
写得好，学习了。
23楼 钧华
谢谢分享，学习了
22楼 维维段
理想与现实差距是很残酷滴
21楼 新钓客
谢谢分享！
20楼 媛媛yiyi
秋刀鱼，一直关注您的分享，谢谢，支持您。
19楼 蓝碧雨
学习了
18楼 Criterion
很全面，学习了！
17楼 旅途在路上
学习了。
16楼 永和新庄
这对我们健康管理行业及公司来说是利大于弊的，一方面，大家的健康意识五行中提升，另一方面健康需求将大幅度增长，这对我们来讲，是机遇也是挑战：挑战——要求从业人员专业综合素质更扎实，不断学习、总结经验；机遇——我们的客源、市场将大幅度增长、、、、、、我将坚定不移地沿着健康管理之路走下去
15楼 占用
只能说国家根据赶紧治理治理大气、环境、食品，减轻一点工作压力吧，让我能活到60以后！
四季
@占用：咱们这代赶不上了
14楼 我很赖哦
如果自动化程度提高，老龄员工与青年员工的竞争中，青年员工的竞争力不如老龄员工，因为青年员工比老龄员工要的薪资待遇更高，毕竟青年员工的生活压力和成本更高。
13楼 472259036
学习了！
12楼 风霜339
不仅劳动密集性和高科技性，还有服务性，哪家不想要年轻、精力、身体各方面都好的人员，目前普遍企业招聘的年龄都划的是20-35岁，就算中层一点的岗位，也是要求在45岁以下，别说65岁，就是50岁的人，失了业想再找一份工作的难度有多大，这个不用说都知道。中国的企业结构中，这种只用50岁以下的企业（劳动密集性、高科技性、服务性等私营类）占比是多大，我没去做过调查，无法给出一个具体的数据，但我身边接触到的80%都是这样的性质，这些人怎么活？早前就听到一个笑话，男的50岁后就去当保安、园丁，女的就去当保洁、保姆，但到时候的社会，真的需要这么多的保安、园丁、保洁、保姆吗？前面的同学说得没错，估计大多数人只能喝着稀饭扳着指头，以熬到能领养老金那一天为荣了！
Ailsawang
同意，国家有没设想50~65岁民众怎么生存，怎么保证经济收入，怎么保证生活质量！
风霜339
@Ailsawang：生活质量都不敢奢望了，最可怕的是，如果50岁后还要求要缴纳社保的话，就更加悲催了！！！
11楼 304170442
学习了，谢谢分享！
10楼 念11
延迟退休确实是一个深远的值得仔细定夺的问题。它对于企业以及员工的利不会大于弊。
9楼 lym771133
我倒是有另一种看法，国家的法律法规在我们不能更改的情况，需要积极有效的措施去应对，实际上60岁对于现在医疗条件物质基础都比较优越情况下，60岁并不算老人，你想想刘晓庆60岁的年龄40岁的容貌，20岁的心态，当然并不是所有的人就像她那样保养得这么好，所以加强宣传中老年人强身健体，提高精神文化面貌，学习最新的技术，坚持与时俱进的精神，60的年龄不在是拖油瓶，人生的另一个春天才开始！
小猫弗
@lym771133：请问在当今的社会背景下，工作压力下，有几个像刘晓庆这样60岁的年龄40岁的容貌，20岁的心态？在你拼命上班的时候挣得那点微薄的收入，都不抵人家的一瓶化妆品贵！
红颜未老恩先断
@小猫弗：同意
自信
@lym771133：说的轻巧，你是不是公务员啊，也是喝人血的！
千秋秋千
@lym771133：“中老年人强身健体，提高精神文化面貌，学习最新的技术，坚持与时俱进的精神”，你一定没过30岁，你一定没有从最基层干起、你一定把自己排除在工作规章制度的管辖之外，你一定没有孩子需要抚养、你一定不用陪孩子做作业、上兴趣班，你家的老人一定还不需要你照顾、不需要你陪床......所以你才能如此唱歌。幼稚....得很啦
lym771133
@千秋秋千：好吧 我确实没有压力 确实生活环境太好 确实没有做过基层 我错了行吧 ！我就是思想幼稚不全面，然后才需要多方学习， 我只是说了自己的想法确实印证了自己的年纪，但是我没有偏执的观点坚持自己是对的，随着阅历丰富我想提高的过程不是一蹴而就的吧？
@红颜未老恩先断：抱抱 我是被批斗了
@lym771133：你说滴就是现实啊~~~
后面还有2条评论，点击查看>>
已显示全部 收起
8楼 宁静的天空318
等到60岁以后退休，太辛苦了
7楼 piaomiao
谢谢分享
6楼 爱心
12下一页
获得 打卡牛人 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
秉骏哥李志勇
李远婷
二鹿仁马
阿东1976刘世东
李继超
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 549
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 15
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 9
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
24楼 勤学才旺
写得好，学习了。
23楼 钧华
谢谢分享，学习了
22楼 维维段
理想与现实差距是很残酷滴
21楼 新钓客
谢谢分享！
20楼 媛媛yiyi
秋刀鱼，一直关注您的分享，谢谢，支持您。
19楼 蓝碧雨
学习了
18楼 Criterion
很全面，学习了！
17楼 旅途在路上
学习了。
16楼 永和新庄
这对我们健康管理行业及公司来说是利大于弊的，一方面，大家的健康意识五行中提升，另一方面健康需求将大幅度增长，这对我们来讲，是机遇也是挑战：挑战——要求从业人员专业综合素质更扎实，不断学习、总结经验；机遇——我们的客源、市场将大幅度增长、、、、、、我将坚定不移地沿着健康管理之路走下去
15楼 占用
只能说国家根据赶紧治理治理大气、环境、食品，减轻一点工作压力吧，让我能活到60以后！
四季
@占用：咱们这代赶不上了
14楼 我很赖哦
如果自动化程度提高，老龄员工与青年员工的竞争中，青年员工的竞争力不如老龄员工，因为青年员工比老龄员工要的薪资待遇更高，毕竟青年员工的生活压力和成本更高。
13楼 472259036
学习了！
12楼 风霜339
不仅劳动密集性和高科技性，还有服务性，哪家不想要年轻、精力、身体各方面都好的人员，目前普遍企业招聘的年龄都划的是20-35岁，就算中层一点的岗位，也是要求在45岁以下，别说65岁，就是50岁的人，失了业想再找一份工作的难度有多大，这个不用说都知道。中国的企业结构中，这种只用50岁以下的企业（劳动密集性、高科技性、服务性等私营类）占比是多大，我没去做过调查，无法给出一个具体的数据，但我身边接触到的80%都是这样的性质，这些人怎么活？早前就听到一个笑话，男的50岁后就去当保安、园丁，女的就去当保洁、保姆，但到时候的社会，真的需要这么多的保安、园丁、保洁、保姆吗？前面的同学说得没错，估计大多数人只能喝着稀饭扳着指头，以熬到能领养老金那一天为荣了！
Ailsawang
同意，国家有没设想50~65岁民众怎么生存，怎么保证经济收入，怎么保证生活质量！
风霜339
@Ailsawang：生活质量都不敢奢望了，最可怕的是，如果50岁后还要求要缴纳社保的话，就更加悲催了！！！
11楼 304170442
学习了，谢谢分享！
10楼 念11
延迟退休确实是一个深远的值得仔细定夺的问题。它对于企业以及员工的利不会大于弊。
9楼 lym771133
我倒是有另一种看法，国家的法律法规在我们不能更改的情况，需要积极有效的措施去应对，实际上60岁对于现在医疗条件物质基础都比较优越情况下，60岁并不算老人，你想想刘晓庆60岁的年龄40岁的容貌，20岁的心态，当然并不是所有的人就像她那样保养得这么好，所以加强宣传中老年人强身健体，提高精神文化面貌，学习最新的技术，坚持与时俱进的精神，60的年龄不在是拖油瓶，人生的另一个春天才开始！
小猫弗
@lym771133：请问在当今的社会背景下，工作压力下，有几个像刘晓庆这样60岁的年龄40岁的容貌，20岁的心态？在你拼命上班的时候挣得那点微薄的收入，都不抵人家的一瓶化妆品贵！
红颜未老恩先断
@小猫弗：同意
自信
@lym771133：说的轻巧，你是不是公务员啊，也是喝人血的！
千秋秋千
@lym771133：“中老年人强身健体，提高精神文化面貌，学习最新的技术，坚持与时俱进的精神”，你一定没过30岁，你一定没有从最基层干起、你一定把自己排除在工作规章制度的管辖之外，你一定没有孩子需要抚养、你一定不用陪孩子做作业、上兴趣班，你家的老人一定还不需要你照顾、不需要你陪床......所以你才能如此唱歌。幼稚....得很啦
lym771133
@千秋秋千：好吧 我确实没有压力 确实生活环境太好 确实没有做过基层 我错了行吧 ！我就是思想幼稚不全面，然后才需要多方学习， 我只是说了自己的想法确实印证了自己的年纪，但是我没有偏执的观点坚持自己是对的，随着阅历丰富我想提高的过程不是一蹴而就的吧？
lym771133
@红颜未老恩先断：抱抱 我是被批斗了
红颜未老恩先断
@lym771133：你说滴就是现实啊~~~
后面还有2条评论，点击查看>>
已显示全部 收起
8楼 宁静的天空318
等到60岁以后退休，太辛苦了
7楼 piaomiao
谢谢分享
6楼 爱心
学习了
12下一页