晚上回到宿舍,徐逸宸一直在想,公司为什么下放他去车间?
徐逸宸习惯地拿出笔记本,在上面分析道:
公司的原因可能是:
1、高强的工作让张总不满意。
2、高强的存在只是个过渡人物。
3、高强得罪不该得罪的人。
4、想磨磨高强的心性,看看他的挫折承受能力 。
高强个人的原因可能是:
1、 1、性格过于自负、听不进别人的意见。
2、 2、人际关系没有处理好,孤傲、容不下别人,自以为是。
3、 3、心态不平和,典型的能上不能下,不思已过,只论人非。
4、沟通存在问题,没有找对方法。
徐逸宸又在笔记本上写道,如何避免成为第二个高强?应该怎么做?
1、前事不忘、后事之师
吸取高强的教训,坚持正确的方法,保持紧迫感、危机感,每个岗位不是一成不变,牢记能者上,庸者下这个铁律,始终把提升自身工作能力放在第一位,用能力说话,靠业绩证明。
2、有则改之,无则加勉。
以领导满意为标准,摸清领导的工作标准与要求,虚心接受领导的一切批评,遇事多想几个为什么?自己是否存在不足的地方?有没有做的不到位的地方?有则改之,无则加勉。
3、调整心态,坦然接受
工作不如意,十有八九,遇事需要学会自我解压,正确看待挫折与压力,接受可以接受的,改变可以改变的。用得之我幸,失之我命的态度来看待问题。如果是龙,换岗还是龙,成虫只能说明本身仅是虫!
4、改变方法,加强沟通
条条大路通罗马,不能一条道走到黑,做事灵活多变,做人海纳百川。与同事多沟通,在沟通中让同事理解自己,在听取同事意见的同时,坚持自己的原则;向领导多汇报,在汇报中让领导相信自己,在以领导方案为标准的前提下,适当提出自己的看法。