一、独善其身
对于这种情况，要辩证的看待此类问题，也许关系户只是选择了一个择业的捷径，不代表着没有业务能力。也有一种可能就是，他们拿着别人给与的所谓自尊，不断地掩饰着自己的自卑。不管怎样，作为HR，企业管理的技术支持部门，能做的，就是做好自己，做好自己该做的，完成自己该完成的。也许你的提案他根本不看，但如果良好的沟通+不断地好的提案意见，总有一个他会接受，一旦他接受，作为HR就要发挥最大的价值，做出成绩给与他的“回报”。
二、厚积薄发
如果不忍离开，那就是自己选择了这条路，就没有怨天尤人的权利，就该一如既往，作为HR不可能一直只接触一个高官，你有很多很多接触高层的机会，而你要做的，就是不断地加强自己的专业知识和业务能力，做一个了解业务的HR，一旦有你发言的机会，充分的表现自己，也是给自己的回报和交代吧。但你充分的积累自己，你就会发信柳暗花明，你的机会会越来越多……
赞同
收藏
评论
分享
7 位牛人参与
文默老师
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
丛晓萌
查看未读消息
查看最新消息
