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与关系户保持好良好关系~

作者 远行人 2015-03-19 15:52 468
  我于2014年9月应聘进入现在的公司,公司从事金融行业,总部在北京,部门员工基本都是凭关系进来的应届毕业生,没什么经验。总部之前派过来一个91年的副总经理,主管接待和人事,基本属于无任何管理经验的那种。最近总部又下发通知,调岗过来一个93年的副总,也是关系户,主管行政和培训。
  领导过于年轻,压不住场,公司的很多制度都成了空架子,员工执行力、凝聚力都比较差,公司有点死气沉沉的感觉。我原先进入新公司,是想有所成长,刚开始也能保持自己的热情,但现在所做的大部分事情都没法开展,慢慢也没什么动力了,天天不知道该干什么好。
  由于待遇原因,个人不怎么想辞职。请问各位,针对公司目前的状况,我该怎么办?
  我于2014年9月应聘进入现在的公司,公司从事金融行业,总部在北京,部门员工基本都是凭关系进来的应届毕业生,没什么经验。总部之前派过来一个91年的副总经理,主管接待和人事,基本属于无任何管理经验的那种。最近总部又下发通知,调岗过来一个93年的副总,也是关系户,主管行政和培训。
  领导过于年轻,压不住场,公司的很多制度都成了空架子,员工执行力、凝聚力都比较差,公司有点死气沉沉的感觉。我原先进入新公司,是想有所成长,刚开始也能保持自己的热情,但现在所做的大部分事情都没法开展,慢慢也没什么动力了,天天不知道该干什么好。
  由于待遇原因,个人不怎么想辞职。请问各位,针对公司目前的状况,我该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。

1.既然由于待遇原因,暂不想离开,那就明确好自己的定位,摆正好自己的心态,积极完成本岗位工作,乐于帮助需要协助的同事或领导,多读书,多学习,充好满格电,蓄势待发。

2.作为HR为了处理和开展调节工作,了解关系户的喜好,与关系户建立良好的关系。支持关系户的工作,毕竟年轻副总在实际管理经验还是较缺乏的,作为前辈的你,可在适当时以朋友身份提出帮助,给予建议。

3.与每个人处理好关系,无论是工作中用好这份资源,还是收获一个朋友,对于自己来讲都是一种得到,百利而无一害。

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本人毕业陕西师范大学,现在职就读中国人民大学在职研究生进修班企业管理专业。十几年来致力于人力资源工作,希望自己在专业领域..
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