保密薪酬难保密
本案中那几位老总的自爆薪酬显然水分很重，对于这些牛气的老总来说其薪酬已经是没啥意义的东东了，他们的职务消费行为方面倒可以好好的考究一下。言归正传，本人认为要做到企业薪酬滴水不漏的保密很难，较好的做法就是模糊控制，不必斤斤计较。
本公司的薪酬体系分为基本工资、岗位工资、绩效奖金、特别奖励几大块。基本工资按学历技能工作年限确定、岗位工资按职级职别划分，这两块在工资体系中公开，每个员工都清楚。绩效奖金根据部门性质、公司上年经济效益和本年预测运营趋势年初分别确定，总量控制，各部门按比例考核分发。因此，绩效奖金这块基本上是保密的，每个人可以预测自己的大概数目，但难以知道别人的数目。特别奖励是根据员工上一时期的表现和实际贡献兑现的奖励，大概10%的员工可以获得。
薪酬保密与否，利弊均有，本人觉得关键要看企业的文化而定。如果企业践行公平竞争、合理分配，薪酬保密的就不一定有意义。
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Alice王老师
不多2023
夏国玮
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