薪酬保密只是相对的,不是绝对的 对于薪酬保密我相信在每一个公司都有相对应的办法来解决,正如文中所说,有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道:员工自己以及发放工资的人。我们公司还多一个,就是部门经理,所以想做到真正意义上的工资保密是很难的。我认为对于工资保密跟“围城原理”似的,保密越严,员工的好奇心越大,可能因此还会影响到员工的工作精力;再有现在我们很多以销售为主的企业一般都是采用的岗位加绩效薪酬制度,那么对于绩效怎么来完成和怎么计算,员工很清楚的,一个月下来,自己都能计算出当月薪酬,那么员工一门心思的只想着如何更好更多的完成任务,从而来提升自己的收入,就不会总是去打听他人的薪酬,自然也就能做到了相对的薪酬保密了哦。个人拙见,请大家多提供更好的实施方法。
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