薪资保密还是得做
两会期间,各大央企高管纷纷自曝薪酬:中电投总经理自曝每月7800元工资、联通董事长自曝月入8000块、通用技术集团董事长自曝2014年薪水下降45%~50%……
毫无薪酬保密意识!
俗话说,有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道:员工自己以及发放工资的人。薪酬保密,从某种程度上来说,已经成为了很多企业恪守的法则,不过对于密薪制的讨论,一直没有停止过。
今天我们就来聊一聊,薪酬保密制度能否起到应有的作用?又如何才能真正的做到保密呢?
秉骏哥李志勇说:
人,生而是不平等的,而且人之间是有区别的,包括能力、态度、业绩等,即使用最健全的制度也难以让两个人之间做到“收入与能力、业绩”的比例保持一个恒定数,比如:甲乙均为销售经理,甲本月销售利润10万,工资1万元,二者之间比例是10,那么乙销售利润20万,工资却1万5,比例则不是10,是不是就不公平了,下个月、再下个月二人还会保持一样的比例吗?
换句话说,业绩大的员工并不一定比业绩小的员工投入了更多的精力,可能是方法更好、借力更佳,仅仅比较收入实在不好说服任何一方,而且还将导致:
员工之间只比收入不比付出,只看到别人的工资没看到别人的努力,员工相互谈论工资不追求努力和付出,工资总体工资性付出将成增长之势而公司利润难以提升,员工思想和行动的重心难以摆在工作上,工资始终是天外有天楼外有楼、即使满足员工一时也难以满足其日益膨胀的工资欲。
我的点评
我们通常只会跟同岗位同级别的人比较,秉骏哥说得真好,还是努力提升自身,但是企业也要有相对公平的机制
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2024-09-25 11:58
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