薪酬保密不能不认真也不能太认真

作者 carlchen 2015-03-20 09:12 375

本文是对话题：【时事杂谈】薪酬保密，是否只是个... 的摘抄和点评 收起↑

　　两会期间，各大央企高管纷纷自曝薪酬：中电投总经理自曝每月7800元工资、联通董事长自曝月入8000块、通用技术集团董事长自曝2014年薪水下降45％～50％……
　　毫无薪酬保密意识！
　　俗话说，有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道：员工自己以及发放工资的人。薪酬保密，从某种程度上来说，已经成为了很多企业恪守的法则，不过对于密薪制的讨论，一直没有停止过。
　　今天我们就来聊一聊，薪酬保密制度能否起到应有的作用？又如何才能真正的做到保密呢？

秉骏哥李志勇说：

实行密薪制主要有哪些表现形式
    结合各企业做法，企业实行薪酬保密制度一般体现在以下几个方面：
1、明文规定。在薪资管理制度、员工手册、奖惩管理办法、保密协议等规章制度中，企业一般会进行具体的规定（比如：任何人不得泄露自己的工资给别人，否则，一经查实，按某某进行处理等，直至以严重违反规章制度对待；有的还规定一经查实，将扣出当事人工资一定百分比），并对员工进行培训签到、公示等，从制订内容上、出台程序上是合法的，也得到各劳动部门认可。
2、发薪签名。企业在让员工在工资单上签名时，一般只提供员工本人的工资情况，其他员工的工资情况不允许翻看，希望以此来达到保密目的。
3、典型处理。一般情况下，企业对员工之间相互打听别人工资的行为难以进行处理，因为证据难以掌握，但是，如果员工因打听到别人工资而向上级或HR部门要求加工资时，有意无意承认自己通过什么渠道了解到别人的工资，那么，企业往往会做出处理，而且是对双方当事人做出处理。这样有理有据的处理，员工也只能接受，谁叫自己笨呀。
    实行密薪制并没有起到绝对保密的作用
    我们都知道，绝大多数员工对自己或与自己类似岗位同事的工资是比较感兴趣的，公司越是想保密的事情，员工越是想知道，只要一到发工资，员工相互打听、比较工资是不公开的秘密，底薪、加班、津贴、社保、福利等比较个底朝天，即使员工来HR部门或上级那里问询一些事情，能够得到相对满意的答复也算平安无事，但因为“绝对公平、绩效处理”等只能定性难以量化的与工资挂钩时，就会出现员工与公司之间的争议，这会涉及到无法保密的问题。
    我们常说，薪酬保密是相对的，不是绝对的，也就是说，实行的是：薪资制度公开、具体数额保密。但具体做起来，二者都没有达到保密的程度，但只要控制在一定的影响范围内，企业也睁只眼闭只眼，一句话：凡是不认真不行、太认真也不行。

我的点评

    首先国企老总公布的薪资可信度有吗？接触过的人都知道，这一类公司的薪酬计算方法是，摆在明面上的是基本工资，这个是极低的，但是各类福利补贴、绩效奖金和隐性收入高的吓人。所以公开的薪资未必是实际到手的工资，绝大部分都是断章取义。
   薪资保密法律是既无明文规定必须严格执行，也没说严令禁止。说明薪资保密没有强制性，但同时几乎所有公司都默认薪资保密。这本身就说明薪资保密具有弹性空间。首先嘴巴长在员工脸上，你无法限制言论自由，而且就算你能管得住上班时间，私人来玩你也无法管得到，所以百分之百的薪资保密是不可能实现的。但同时如果薪资不保密的话，各种攀比各种加薪要求接踵而来，极其麻烦。
    一句话“薪资保密不认真不行，太认真也不行”

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同