以下感悟不包括国企、事业单位、政府部门等国家拨款单位。 从现实来讲,薪酬保密对于非销售类岗位至关重要,是实现内部相对公平的前提,是实现人效最大化的保障。一旦打破墨守成规的密薪制,很难做到“一碗水端平”,当然,如果有完善的绩效考核制度作为催化剂,每个人也可以对他人的薪酬“心服口服”! 从梦想来讲,薪酬保密真的不太重要,如果公司是一家正规的、有激情的、有梦想的企业,每个人的关注点一定不在个人,而是自己的工作,自己的事业,自己的未来,公司给予的薪酬,只能反映某个人一方面的价值,如果追求的就是钱,自可以去追求更高的平台,当然你要有这个实力,追求的是内心的平静和问心无愧,自然可以享受工作带来的成就感,我想薪酬也是水到渠成的事。说一句最白最白的话,公司想留你给多高都可以,不想留你,你自然可以选择离开,薪酬同样也是双向选择!
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