第一次写打卡总结！
一、薪酬保密的目的：
1、企业避免外部竞争对手轻易获取自己内部的薪酬情况；
2、避免员工与企业、员工与员工因薪酬公平问题产生不必要的矛盾；
二、结合自身的经历说一下薪酬保密的必要性：
背景：某一年所在工厂因高产期间人手不走，聘用了一批技校实习生，约100余人，实习期结束跟学生结算工资，公司的工资是银行代发，但是需要员工在工资单上确认签字。
过程：因为实习生的工资计算比较简单，基本工资+加班费，所以在制作工资单时图省事就把所有人的工资情况做在一张表格上了。
第一天因为经验不足，直接就把把签字表发给学生让他们签字，结果可想而知，学生在签字时不停的与自己同岗位的同学对比工资情况。最极端的是两个同学在同一岗位工作，上下班基本在一块，两人加班费差了一块钱，两人非要查自己为什么不一样；其实我们是按照打卡时间计算加班费，俩人打卡时间稍有前后延迟都会产生误差，无奈查考勤、加班，解释了半天，终于把第一批学生的问题解释完毕；
第二天，有了第一天的经验，第二天第二批学生开会，把学生一个个单独叫到跟前签字，把纸折好，只让其看自己的工资，减少了很多麻烦，虽然还有个别同学相互对比，再也没有出现第一天那么多的疑问了。
三、总结
薪酬保密制度更像是公司手中的“尚方宝剑”，需要时就要发挥威力，但是员工私下里对比一下工资也不可避免，这就需要管理者合理把握好力度，既不能因为此问题制造与员工的矛盾，也不能任由薪酬随意扩散影响企业利益。
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