虽然很多企业实行了薪酬保密制度，但往往是保而不密，成了公开的秘密。 薪酬是保密好还是公开好？本人以为分两种情形： 一是，制度公平，制度建立健全，比较完善，且执行能够做到公开公正公平的，薪酬公开是比较能够稳定人心，激励员工。大家凭本事吃饭，凭自己的实力拿钱，能取得薪酬激励人心的作用，为企业发展走向健康发展起到一定作用。 二是，反过来，如果企业不能做到制度公平，执行公开公平的话，建议还是采用薪酬保密比较好。 理由是，虽然员工们还是非常好奇地打听别人的工资福利待遇情况，尤其是平衡岗位（横向）比较，但至少他得到的消息不是那么完全，完整，况且对于薪资保密有明文规定，员工们也不好明目张胆去打听，或者冲到HR或主管部门因这个原因要求涨薪等提要求，因为他首先违反公司制度了。 其次，采用薪资保密，虽然最终会或多或少被泄漏出去，但毕竟员工们还是会不同程度计表示怀疑，因为消息非官方公开的信息，所以也就听听而已，不会引起非常强的不满或引发纠纷。从而保持稳定，运行正常。 第三，如果企业的制度不够健全，做不到真正的公平、公正，那么就可能引起因薪资的不满意而引发员工闹事，消极怠工，他们这时是只看到企业对自己的不公平，看不到别人的努力和付出比自己多，只看到自己得到少，受了委屈。所以认为在制度和执行尚做不到绝对公平公正时，采用薪资保密相对比较好。
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秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
2评论刘不是
David江维
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