本案所涉命题比较常见，通过再次学习，不禁思路渐清，再次抄录学习如下： 1、明文规定。在薪资管理制度、员工手册、奖惩管理办法、保密协议等规章制度中，企业一般会进行具体的规定（比如：任何人不得泄露自己的工资给别人，否则，一经查实，按某某进行处理等，直至以严重违反规章制度对待；有的还规定一经查实，将扣出当事人工资一定百分比），并对员工进行培训签到、公示等，从制订内容上、出台程序上是合法的，也得到各劳动部门认可。 2、发薪签名。企业在让员工在工资单上签名时，一般只提供员工本人的工资情况，其他员工的工资情况不允许翻看，希望以此来达到保密目的。 3、典型处理。一般情况下，企业对员工之间相互打听别人工资的行为难以进行处理，因为证据难以掌握，但是，如果员工因打听到别人工资而向上级或HR部门要求加工资时，有意无意承认自己通过什么渠道了解到别人的工资，那么，企业往往会做出处理，而且是对双方当事人做出处理。 天天学习，好好向上！！！
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